Документы учета отсутствия/оплаты по-среднему

Материал из AutoPark
Перейти к: навигация, поиск

Отражение первичных документов данного работника о разного рода отлучках (больничный лист, отпускная записка, служебная о неявке на работу и т.п.), а также, об изменениях условий труда (временный перевод на легкую работу и некоторые другие случаи).

Содержание

Оформление

Месяц
Месяц, соответствующий дате начала документа. Когда возникает необходимость сделать перерасчет документа, следует выполнить пересчет по документам именно в этом месяце. Заполняется автоматически из текущей даты и не подлежит изменению. Перенос документа в другой месяц можно выполнить в локальном меню.
Внутренний номер
Заполняется автоматически и не подлежит изменению.
Статус
Подготовлен
Документ оформлен и обработан практически в полном объеме, за исключением соответствующих начислений в расчетном листе.
Таксирован
Документ полностью оформлен и обработан.
Аннулирован
Документ не имеет никакого влияния ни на лицевой счет работника, ни на табель учета рабочего времени, ни на какой-либо другой компонент Системы. Понятие "аннулирован" введено для поддержки запрета удаления документа.
Вид документа
Реквизиты документа
Серия и/или номер и дата документа. Необязательны для заполнения. Указываются реквизиты первичного (бумажного) документа. В ДСр, отражающем предоставление какого-либо отпуска, указываются реквизиты приказа об отпуске.
Период действия документа
Для ДСр, в которых допустимы несколько периодов по различным подвидам (смотри ниже), заполняется автоматически как сумма периодов.
За период
Заполняется только для документов, имеющих ограничение на предоставление в течение определенного периода. Если для оформления документов предусмотрено специфическое окно, заполняется автоматически.
Первый месяц
Заполняется только в случае, когда необходимо изменить начало расчетного периода (например, оформление больничного листа, который является продолжением другого больничного листа). По умолчанию начало расчетного периода – месяц, предшествующий месяцу начала документа.
Средняя
Заполняется только если необходимо отменить автоматизированный подсчет среднего заработка (например, в начале использования Системы).

Периоды

Подвид документа
Начало периода
Окончание периода и количество дней
Заполнять следует только одно из этих двух полей, т.к. они жестко связаны согласно методике отражения документа в Системе. В совокупности с датой начала определяют период действия документа.
Часы
требуемые часы оплаты в день. Заполняется для однодневного документа (например, для оплаты донорства), когда оплате подлежит часть рабочего дня (например, 3 часа).
Процент
Используется для корректировки величины оплаты периода документа.

Период документа указывается для каждого подвида документа, причем именно в том порядке, в котором они описаны в соответствующем виде документа. При этом не обязательно указывать все подвиды документа - те подвиды, которые не актуальны в данном конкретном документе, можно из перечня периодов удалить. При необходимости, восстановить удаленные подвиды можно с помощью пункта локального меню "F9 - Заполнить периоды".

Свойства

Навигатор: 3000, 3001, 3002

3000 Листок нетрудоспособности
Служит для ввода сведений, указанных в листке нетрудоспособности:
Номер, дата
Реквизиты листка нетрудоспособности.
Медучреждение
Причина нетрудоспособности
Режим
Отметка о нарушении режима
Код и дата нарушения. Оплата с даты нарушения и до окончания документа будет произведена из расчета 1 МРОТ/мес.
Уход за членом семьи
Автоматически учитываются ограничения при расчете пособия при длительном уходе (более 10 дней на одного ребенка).
Освобождение от работы
Периоды, должности и ФИО врачей, как указано в документе.
Заболевание
В листке нетрудоспособности указание заболевания не предусмотрено, следует оставлять пустым. Ранее использовалось для анализа заболеваемости.
3001 Особенности таксировки документа
Особенности оплаты пособий ФСС автоматически определяются из различных условий, с возможностью ручной корректировки при надобности (корректировка производится "внутри" документа):
Первые дни за счет предприятия
Ограничить пособие
Оплата из величины МРОТ при недостаточном стаже.
Расчетный период (годы)
Применялось с 2011 до 2013 г. при необходимости заменить предшествующие расчетные года.
Порядок расчета
Применялось до 2013 г. для случаев расчета пособия в порядке, действующем до 01.2011.
3002 Количество дней к оплате
Служит для указания дробного количества дней в компенсации за неиспользованный отпуск, сальдо причитающихся дней отпуска.

Механизм отражения в Системе

Вычисление даты окончания периода документа или количества дней в каждом периоде

Вычисление производится раскруткой режима работы данного работника от даты начала периода документа. Днем по периоду (подвиду) документа считается день, в котором в соответствующей (согласно номеру заполнения в виде документа) сетке режима работы стоит "галочка". Остальные дни, приходящиеся на любой период действия документа, считаются выходными.
Для документов, не имеющих отношения к табелю и служащих для оплаты конкретного количества дней, в частности, для компенсации за неиспользованный отпуск, дата окончания не имеет практического значения и заполняется только для единообразия (чтобы пустых дат не было), поэтому не все правила подсчета дней учитывает (например, не учитывает праздничные дни).

Модификация табеля

Модификация табеля делается в случае, если в подвиде документа указан непустой вид работы по табелю. В табеле работника за каждый период документа проставляются следующие значения:

В каждый день за каждый период документа проставляется время из графы "Время по норме" режима работы.

Оплата документа

Оплате подлежат дни (или часы) по каждому периоду документа. Оплата производится методом, соответствующим указанной в подвиде документа сфере применения. Правила метода работают с указанным в подвиде документа типом средней. Полный перечень правил:

Для оплаты по среднесдельному заработку
Средн12СДни
Расчетный период 12 месяцев. Оплата для работников на суммированном учете рабочего времени по часовой средней, рассчитанной за фактически отработаное время в расчетном периоде, для прочих работников по дневной средней, рассчитанной с приведением к норме времени в расчетном периоде. Предназначено для оплаты полных рабочих дней.
Средн12С
Расчетный период 12 месяцев. Оплата для всех работников по часовой средней. Для работников на суммированном учете средняя рассчитывается за фактически отработанное время в расчетном периоде, для прочих - за отработанное с приведением к норме времени.
Средн12
Расчетный период 12 месяцев. Оплата для всех работников по часовой средней, рассчитанной с приведением к норме времени в расчетном периоде.
СреднС
Устарело. Расчетный период 3 месяца. Оплата для всех работников по часовой средней. Для работников на суммированном учете средняя рассчитывается за фактически отработанное время в расчетном периоде, для прочих - за отработанное с приведением к норме времени.
Средн
Устарело. Расчетный период 3 месяца. Оплата для всех работников по часовой средней, рассчитанной с приведением к норме времени в расчетном периоде.
Для доплаты до среднего заработка
ДоСредн12С
Аналогично Средн12С.
ДоСредн12
Аналогично Средн12.
ДоСреднС
Аналогично СреднС.
ДоСредн
Аналогично Средн.
Для оплаты пособий по нетрудоспособности
для всех видов пособий с 2011 года установлен расчетный период 24 месяца, оплата по средней дневной.
БольнТар1
Оплата за счет работодателя первых дней "обычной" нетрудоспособности. Ограничение средней при указании даты нарушения режима применяется автоматически.
БольнТар2
Оплата за счет ФСС "обычной" нетрудоспособности, кроме первых дней. Ограничение средней при указании даты нарушения режима применяется автоматически.
БольнТар
Оплата нетрудоспособности по уходу за ребенком (членом семьи). Ограничение средней при длительном уходе за ребенком и/или при указании даты нарушения режима применяется автоматически.
БольнБер
Оплата нетрудоспособности по беременности и родам.
БольнБО
Оплата нетрудоспособности по производственной травме.
БольнЕНВД1
Устарело и не действует с 01\2010. Оплата для специальных систем налогообложения.
БольнЕНВД2
Устарело и не действует с 01\2010. Оплата для специальных систем налогообложения.
Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
Отпуск12
Расчетный период 12 месяцев. Расчет по средней дневной.
ИзлНачОтп12
Расчетный период 12 месяцев. Расчет по средней дневной. Сторно оплаты излишне предоставленного отпуска.
Отпуск
Устарело. Расчетный период 3 месяца. Расчет по средней дневной.
ИзлНачОтп
Устарело. Расчетный период 3 месяца. Расчет по средней дневной. Сторно оплаты излишне предоставленного отпуска.

Подсчет количества дней в расчетном периоде за не полностью отработанный месяц

Имеется существенная неопределенность в порядке подсчета количества дней в расчетном периоде в том случае, когда какой-либо из месяцев расчетного периода отработан не полностью. Нет такого нормативного акта, в котором был бы представлен исчерпывающий порядок такого подсчета. Оба метода "разработаны" нами.

Порядок, который действовал всегда

Выявление доли, которую работник отработал в не полностью отработанном месяце, производится на основе соотношения корректированной нормы времени к полной норме времени за данный месяц. Этот способ имеет универсальный характер и, по нашему мнению, свободен от недостатков прочих способов.

Порядок, который возможен (только по требованию) с 01.01.2008

В каждом месяце расчетного периода производится подсчет количества дней по отметкам табеля, за исключением дней, в которых указан такой вид работы, который корректирует норму (например, больничные, включая "выходные по документу" и т.п.) или не "в штате". Вот эти дни работник и не "работал".

Недостатки:

  1. Не определено, как должен учитываться день, когда работник освобождался от работы с сохранением заработной платы лишь на часть рабочего дня (больничный не с начала рабочего дня и т.п.), а другую часть дня отработал обычным образом.
  2. Разное количество дней, а значит и разная средняя, будет в месяце приема у двух "одинаковых" работников (допустим, водителей или кондукторов), отработавших за месяц одинаковое количество часов, но принятых в разные дни - "не повезет" тому, кого оформили на работу в выходной.
  3. Разное количество включенных в расчет дней, а значит и разная средняя, будет у двух "одинаковых" работников, например, на пятидневном графике, при наличии больничного листа, действующего с понедельника по пятницу у одного работника, и с понедельника по воскресенье у другого работника.

Протокол обработки

После модификации документа в обязательном порядке формируется протокол обработки. Все протоколы необходимо печатать на бумагу и в бумажном виде хранить, например вместе с расчетными листами работников или вместе с оригиналом документа (приказа, распоряжения).

Ограничения

  1. Оформление документа необходимо производить в месяце начала документа. Например, 20.07 в расчетную часть поступает больничный за период с 25.06 по 17.07. Необходимо установить текущий месяц 06 и оформить документ.
  2. Любой документ может быть оформлен только при условии досчета по работнику за месяц, предшествующий месяцу начала документа.
  3. Никакие два документа не могут перекрывать друг друга. Например, нельзя оформить отпуск с 25.06 по 26.07 и больничный с 20.07 по 29.07.
  4. Никакой документ не может быть оформлен на дни, за которые имеется другой документ - путевой лист, ремонтный наряд и т.п.
  5. Никакой документ, модифицирующий табель, не может быть оформлен на дни, когда работник не состоит в штате.
  6. Любой документ может быть оформлен в пределах только одного приказа о приеме/переводе. При необходимости следует изменить дату приказа о приеме/переводе на следующую после даты окончания документа.

Примеры

Пример раскрутки графика для вычисления сроков документа

Дано:Отпускная записка работника с табельным номером 1234 с 06.07.1998 на 10 дней.

Как это происходит: На дату начала документа действовал приказ о приеме/переводе от 12.05.1998, согласно которому был установлен режим работы с кодом 0010 (Пятидневка). Фрагмент режима работы:

День По графику ... По норме Сетка 0 Сетка 1 Сетка 2
05 ..... 0 - - +
06 ..... 8 + + +
07 ..... 8 + + +
08 ..... 8 + + +
09 ..... 8 + + +
10 ..... 8 + + +
11 ..... 0 + - +
12 ..... 0 - - +
13 ..... 8 + + +
14 ..... 8 + + +
15 ..... 8 + + +
16 ..... 8 + + +
17 ..... 8 + + +

Во всех подвидах документа (отпускная записка) используется заполнение с номером 0. Для получения даты окончания каждого периода документа необходимо отсчитать 10 дней, в которых стоит "галочка" в сетке 0. Ясно, что последний день нахождения работника в отпуске является 16.07 – это и есть дата окончания документа (отпуска). В случае, когда указана дата окончания каждого периода документа, встает обратная задача – вычисление количества дней – это просто подсчет "галочек" за каждый период действия документа.

Пример оплаты документа

Дано: Смотри выше Как это происходит: Расчетным является период с 04.1998 по 06.1998, т.к. документ начинается в 06.1998 и для расчета среднего заработка для оплаты отпуска берется 3 месяца. Средний заработок есть сумма начислений за расчетный период отнесенная к количеству отработанных дней за тот же период. В рассмотрение принимаются начисления тех видов, для которых указано – "Входит в среднюю для расчета отпуска". Вычисленный средний заработок умножается на кол-во дней по документу – 10 и полученная сумма записывается в расчетный лист.

Пример оформления документа, затрагивающий период после увольнения работника

Дано: Работнику, уволенному с 15 января, подлежит оплатить листок нетрудоспособности с 10 января по 20 января. Как это происходит: Оформляется одним документом на два периода: в первом, сроком с 10 января по 15, следует указать подвид с модификацией табеля, а во втором, с 15 января по 20 января, т.е. за период, когда работник не состоял в штате – подвид документа без модификации табеля. Конечно, предварительно следует описать такой "сложный" вид документа - что-то вроде "Больничный до и после увольнения".

Оформление документа в один день с иными отметками в табеле

Дано: оплатить работнику 3 часа за время прохождения медосмотра и рабочие часы в один день Как это происходит: В один день в табеле нельзя отразить разные виды работ, то есть отметить и рабочие часы (путевой лист или работу по графику), и отсутствие по документу, поэтому выбирают, какую отметку в табеле предпочтительнее оставить. Если оставляют отметку путевого листа или работу по графику (чтобы правильно рассчитать, например, сверхурочные), то следует медосмотр вводить документом без модификации табеля. Если хотят оставить в табеле отметку медосмотра, то следует в путевом листе указать без модификации табеля.

Оформление больничного листа в течение отпуска

Дано: работнику, находящемуся в отпуске с 10 января по 05 февраля (24 дня), подлежит оплатить листок нетрудоспособности с 20 января по 25 января. Как это происходит: Отпуск прерывают на время больничного листа, то есть отражают его двумя документами: первая часть отпуска – до больничного, вторая часть – продление после больничного. Во введенном документе на отпуск, укорачивают дату окончания (до начала больничного листа), вводят больничный лист, вводят вторую часть отпуска – документ с датой начала после окончания больничного и оставшимся количеством дней отпуска. Таким образом должно быть введено три документа:

  1. отпуск с 10 января по 19 января (9 дней)
  2. больничный лист с 20 января по 25 января
  3. отпуск с 26 января по 11 февраля (15 дней (24-9))

Отзыв работника из отпуска с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск

Дано: Работника, находящегося в отпуске с 10 января по 05 февраля (27 календарных дней), отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью с 25 января с выплатой компенсации. Как это оформить: Во введенном документе на отпуск, изменяют дату окончания на 24 января, вводят второй документ с видом документа «Компенсация за неиспользованный отпуск» на оставшееся количество дней. Таким образом должно быть оформлено два документа:

  1. отпуск с 10 января по 24 января (15 дней)
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск на 12 дней.

В расчетном листе работника будет отражена сторнировка начислений за 12 дней отпуска , и пройдут начисления компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней.

Отзыв работника из отпуска без удержания оплаты за отпуск с последующим предоставлением отгулов

Дано: Работника, находящегося в отпуске с 10 января по 05 февраля (27 календарных дней), отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью со 2 февраля с последующим предоставлением отгулов. Как это оформить: В справочнике «Виды документов» необходимо ввести (при его отсутствии) вид документа «Прерывание отпуска без удержания оплаты». Оформлен он должен быть аналогично виду документа «Отпуск», только «Вид работы по табелю» нужно оставлять пустым. Во введенном документе на отпуск, нужно изменить дату окончания на 1 февраля. Со 2 февраля (соответственно установив на календаре февраль), вводят второй документ с видом документа «Прерывание отпуска без удержания оплаты» на оставшееся количество дней. Для того, чтобы средний заработок был посчитан также как в документе об отпуске, нужно указать, что «1-й месяц» - январь. Таким образом должно быть оформлено два документа:

  1. Отпуск с 10 января по 1 февраля (23 календарных дня).
  2. Прерывание отпуска без удержания оплаты на 4 дня.

В расчетном листе работника начисления за отпуск пройдут полностью. Со 2 февраля будет начислена заработная плата обычным образом. Количество дней отпуска, предоставленных фактически работнику, равняется 27. Почему дни отзыва правильно учитывать как фактически отгулянный отпуск? Для того, чтобы при увольнении этого работника, было очевидно, что компенсацию ему предоставлять не нужно, весь отпуск предоставлен, как отгулянный фактически, так и неотгулянный, но оплаченный. Учет предоставленных дней отгулов должен вестись табельщиком.

Отзыв работника из отпуска с удержанием части оплаты за отпуск

Дано: Работника, находящегося в отпуске с 10 января по 05 февраля (27 календарных дней), отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью со 1 февраля с последующим предоставлением оставшихся дней отпуска. Как это оформить: Во введенном документе на отпуск, нужно изменить дату окончания на 31 января.
В расчетном листе работника будут сняты начисления за те дни отпуска (5 дней), которые он не догулял. В результате возникнет долг за работником на удержанную сумму, при условии, что вся отпускная сумма была ему выплачена ранее.

Ежегодный отпуск уже оплаченный

Предоставление дней отпуска (отгулов), оплаченных ранее при отзыве из отпуска без удержания. Вид документа должен быть оформлен аналогично виду документа «Отпуск», только сфера применения "Без начислений", а тип ограничения "Нет". Вид работы по табелю нужно выбрать на свое усмотрение - либо "Отпуск" (как в оплачиваемом отпуске), если нет никакой надобности разделять такие дни с обычными оплачиваемыми днями отпуска, либо "Отгул", либо специальный вид "Отпуск, оплаченный ранее".

Переиспользованный отпуск

Снятие оплаты (сторно) предоставлении авансом дней отпуска. Обычно требуется при увольнении работника, когда выясняется, что работник использовал дни отпуска, которые ему не положены. Вид документа должен быть оформлен аналогично виду документа «Отпуск», но сфера применения специальная "Переиспользованый отпуск" и пустой вид работы по табелю (так как в табеле ничего отмечать не надо, только снять излишне оплаченные дни отпуска). В документе указывается дата начала равная дате увольнения и количество дней переиспользованного работником отпуска.

Оформление доплаты до среднего заработка

Потребность в такой доплате возникает, как правило в двух случаях: перевод по производственной необходимости и перевод на легкий труд. Так как видимо не существует некой абстрактной необходимости доплаты, необходимо сделать по крайней мере два вида документа и, соответственно, две сферы применения и два метода по образцу (образец предоставляется по требованию). При необходимости начисления доплаты, следует оформлять документ соответствующего вида. Ограничения:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Для оформления используется вид документа "Компенсация за неиспользованный отпуск". Оформление этого вида: Тип "Компенсация за отпуск", средняя "для отпуска", сетка "календарь", тип ограничения "отпуск", подвид документа без отражения в табеле. В документе указывается дата начала равная дате увольнения и явно количество дней неиспользованного работником отпуска.

Примечание

Время от времени возникает вопрос - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна начисляться за нецелое количество дней, потому что "округление законодательством не предусмотрено". Совершенно верно - не предусмотрено. Имеется и другой факт - законодательством не установлен такой порядок расчета, при котором "всплывают" дробные дни. В АвтоПарк не предусмотрено оформление документов учета отсутствия/оплаты по-среднему в нецелых днях. Почему?

Очень интересная статья на эту тему

Отпуск по уходу за ребенком

Невыход на работу

Оформляется документом вида "Отсутствие по неизвестной причине" (специальный вид с одноименным видом работы по табелю). Если работник отсутствует несколько дней - документ ежедневно продлевается (исправляется дата окончания документа). После выяснения причины отсутствия работника документ перетаксировывается на соответствующий вид: "Листок нетрудоспособности" на основании предъявленного больничного, "Прогул" в случае отсутствия без уважительной причины и т.п. Рекомендуется перед закрытием месяца проверять наличие в этом месяце документов "Отсутствие по неизвестной причине" с тем чтобы не забыть указать в них правильный вид документа.

Оплачиваемые выходные дни на ребенка-инвалида

Оформляется документа вида "Выходные на ребенка-инвалида". Вид документа должен быть оформлен так: Сетка "Все дни", Средняя "Для ССД", Стадия расчета "По документам", Тип ограничения "Нет", один подвид, в котором сфера применения и вид работы по табелю специальные одноименные "Выходные на ребенка-инвалида". Метод оплаты должен содержать правила начислений "по среднему заработку".

Сальдо причитающихся дней отпуска

Оформляется для правильного расчета в АвтоПарк сальдо причитающихся дней отпуска и автоматического заполнения в ДСр об отпусках и компенсациях, за какой период они предоставляются. Вид документа должен быть оформлен так: Тип "Сальдо по отпускам", Сетка "Все дни", Средняя "Нет", Стадия расчета "По документам", Тип ограничения "Отпуск". Один подвид документа, вид работы по табелю не указывать, сфера применения 90 "Без начислений". Оформление документа: указывается дата, на которую устанавливается сальдо, и количество причитающихся работнику на эту дату дней отпуска.

Виды документов

Классификация документов, использующихся для фиксации отлучек, изменения условий труда и т.п. конкретного работника. Содержит атрибуты, регулирующие отражение в Системе введенного документа.

Оформление

Код
Произвольно.
Наименование
Тип
Для отображения документов используются различные окна, более удобные для оформления документов данного типа.
Прочее
Используется универсальное окно.
Нетрудоспособность
Используется окно, в которое выведены данные специфических для больничного свойств.
Ежегодный отпуск
"За период" заполняется автоматически на основе сальдо причитающихся дней отпуска, поэтому использование данного типа имеет смысл, только если сальдо ведется в АвтоПарк.
Компенсация за отпуск
"За период" заполняется автоматически на основе сальдо причитающихся дней отпуска, поэтому использование данного типа имеет смысл, только если сальдо ведется в АвтоПарк.
Отпуск по уходу
В окне выведены только поля, которые требуется заполнять в документах данного вида.
Сальдо по отпускам
В окне выведены только поля, которые требуется заполнять в документах данного вида.
Без оплаты
В окне выведены только поля, которые требуется заполнять в документах данного вида.
Отпуск без содержания
ДСр без оплаты, не относящийся к ежегодным отпускам, но для которых требуется печать приказа по форме Т6.
Дополнительные выходные дни
Используется универсальное окно. Следует использовать, если ДСр оплачивается не по средней для отпуска, и требуется печать приказа по форме Т6.
Отпуск по беременности
ДСр для оформления одновременно пособия по беременности и родам и "декретного" отпуска.
Средняя
Используется при расчете оплаты по документу. В Системе, в соответствии с законодательством, поддержаны 3 типа средних. Для каждого из этих типов определен перечень видов начислений, входящих в расчет средней. Методика расчета среднедневного (среднечасового) заработка на основе указанных начислений и отработанного в расчетный период времени отражает соответствующие законодательные акты.
Д/отп.
Для отпуска.
Д/б.л.
Для больничных листов.
Д/ссд.
Среднесдельная.
Нет
Для документов без оплаты (например, неподтвержденный больничный лист, отсутствие по неизвестной причине).
Заполнение
Определяет способ расчета количества дней или часов, подлежащих оплате и фиксации в табеле с видом работы, указанным в подвидах документа.
Сетка
Для больничных листов с 01.01.2007 предусмотрена оплата календарных дней не зависимо от указанной сетки. Правильная сетка для больничных - это "График" или "Предопределенная".
Шестидневка
Рабочие дни по шестидневной рабочей неделе. В настоящее время нет примеров применения, сетка устарела.
График
Рабочие дни по режиму работы (графику) работника. Примеры применения: листок нетрудоспособности, командировка, донорские, гособязанности.
Все дни
Все дни по документу, включая праздничные. Примеры применения: отпуск без сохранения заработной платы, отгул, прогул, отпуск по уходу за ребенком, неявки по невыясненным причинам.
Календарь
Все дни по документу, кроме праздничных. Примеры применения: основной и дополнительный отпуск, учебный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
Предопределенная
Допускается только для больничных листов. До 01.01.2007 интерпретируется как "график", далее как "все дни".
N
Выводится справочно. Показывает, номер заполнения режима работы, согласно которому рассчитывается количество дней или часов. Для сетки "шестидневка" используется заполнение 0, для сетки "график" - 1. Для остальных сеток не используется.
Период применимости
Стадия расчета
Стадия расчета расчетного листка работника, на которой выполняется расчет документов данного вида:
По документам
Стадия расчета, специально предназначенная для расчета по документам. Все документы, за редким исключением, должны рассчитываться на этой стадии.
По табелю
Стадия расчета начислений по табелю. Применяется только если для расчета документа нужны данные о всех начислениях за расчетный месяц (например для расчета доплаты до среднего заработка).
Тип ограничения
Некоторые документы отражают такое отсутствие на рабочем месте, общая продолжительность которых в течение определенного периода ограничивается различными нормативными актами. Системой поддерживаются три типа ограничений:
Нет
Нет ограничений.
Отпуск
Ежегодный отпуск.
Учебный отпуск

Подвиды вида документа

Некоторые документы отражают такое отсутствие на рабочем месте, весь период которого условно делится на несколько периодов, имеющих различное отражение в учете и/или различный уровень и способ оплаты. Типичные примеры: ежегодный отпуск с делением на, так называемый, основной и дополнительный, больничный лист по бытовой травме, когда первые несколько дней не подлежат оплате и т.п.

Код
Произвольная последовательная нумерация, начинающаяся с единицы.
Наименование
Произвольно.
Вид работы по табелю
Используется для формирования табеля за период действия документа.
Сфера применения метода
Используется для выбора соответствующего метода оплаты документа.
Вид отпуска
Указывается, какой именно вид отпуска оформляется данным подвидом документа. Заполняется, когда в документе указан тип ограничения "Отпуск". Для отпусков, предоставляемых сверх нормы, положенной по рабочему месту, следует указать вид отпуска "Дополнительный - Сверх нормативного". Примеры таких отпусков: "За участие в общественной комиссии по безопасности движения", "За участие в добровольной пожарной дружине".

Специальные полномочия таксировки документов

Точка доступа, устанавливающая специальные полномочия на таксировку документов данного вида. По умолчанию полномочия имеет группа пользователей PayRoll.

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты
Другие ресурсы