Леонид Сандал писал(а):С учетом указанного Вами размера зарплаты, несчастливой близости к Москве и безобразно развращенным рынком труда, Вам следует выставить ровно три требования:
1 "Уверенный пользователь компьютера". Это значит, что человек может поставить принтер, понимает разницу между объектом и ярлыком, не впадает в ступор при открытии оснастки "Диспетчер устройств" и, кстати, может пользоваться Гуглем и Яндексом.
2 Отсутствие больших проблем в устном русском.
3 Не слишком большая дырка в голове.
Все это можно "протестировать" по телефону - я уверен, что Вы отнюдь не завалены кандидатскими резюме.
Если Вы будете задавать вопросы, "ответов на которые нет в Интернете", то Вы (и мы - sic!) никогда не сможем решить задачу "найти Админа".
1. Уверенный пользователь. Ну в прошлом году пришел такой и что мы имели через неделю? Аська на сервере, сервер глюкать начал. А за год, что у нас случилось?
2. Тут я согласна. Но и наших спецов можно сюда подогнать, а плюсов от этого мало
3. А вот как раз это можно только в работе увидеть.
По поводу тестирования по телефону - не подходит. Я вам звоню уж совсем, когда припрет. И думаю при этих разговорах Ваши специалисты не раз слышали фразы типа "Куда полез и зачем ты это в рот взял" и т.д. и т.п. Спокойный разговор по телефону может быть только рано утром где-нибудь до 8 и поздно вечером после 10. Поэтому и хочу прежде, чем приглашать на собеседование человека, отправить тестовое задание на почту.
Вы хотите не одного найти, который знает ответы на вопросы, ответов на которые нет в Интернете?! Аж 4-х?
Еще раз повторяю, не явные вопросы. Вопросы, на которые можно покопавшись в инете найти только основную информацию, а потом, применяя логику к этой информации, уже дать ответ.