Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
ТК требует в "письменной форме извещать", а не "извещать документом на бумажном носителе". Вообще, закон (ГК РФ) различает письменные и устные формы (сделок). Расчетный лист, выведенный на экран информационного киоска либо отправленный по электронной почте, никак нельзя отнести к чему-то, совершенному в устной форме.
Судебная практика уже давно стоит на позициях, что сделки, заключенные в интернет-магазинах, когда условия этих сделок просто выведены на экран, являются сделками, заключенными в письменной форме. ГК РФ допускает подписывать документы по сделке, заключаемой в письменной форме, электронно-цифровой подписью. Очевидно, что ЭЦП не применима к документу на бумажном носителе. Эти соображения позволяют сделать вывод, что письменная форма соблюдена, когда составлен документ, в том числе и электронный.
Киоск, кстати, позволяет отправить документ работнику по электронной почте.