АвтоПарк

Часто возникают ситуации когда внешний совместитель начинает работать на предприятии по основной деятельности, и наоборот. В АП предполагается для смены трудового договора завести новый контракт. Однако ОК утверждает что договор остался прежним просто увеличилась или уменьшилась занятость. И Считают что не должны заводить новый контракт и должны как то исправлять "тип" в имеющемся контракте, возможно в виде перемещения.

Филиалам: Нет ли у вас таких проблем
Полак: Можно ли такое сделать

Светлана Хорькова писал(а):Часто возникают ситуации когда внешний совместитель начинает работать на предприятии по основной деятельности, и наоборот. В АП предполагается для смены трудового договора завести новый контракт. Однако ОК утверждает что договор остался прежним просто увеличилась или уменьшилась занятость. И Считают что не должны заводить новый контракт и должны как то исправлять "тип" в эмеющемся контракте, возможно в виде перемещения.

Филиалам: Нет ли у вас таких проблем
Полак: Можно ли такое сделать

Может ОК почитает ТК? Главу 44.

Отдел кадров согласен, что нужно завести новый трудовой договор т.к изменились существенные условия труда. Однако при оформлении перевода внизу есть неактивные поля трудовой договор и тип. Возможно ли их использовать?

Светлана Хорькова писал(а):Однако при оформлении перевода внизу есть неактивные поля трудовой договор и тип. Возможно ли их использовать?

Не понял вопрос. Видимо, потому что не увидел связи с темой топика.

Изначально сотрудник принят по основной деятельности. Сотрудник переводится по совместительству Отдел Кадров хотел бы оформить перевод с оформлением нового договора с изменением типа .

Светлана Хорькова писал(а):Изначально сотрудник принят по основной деятельности. Сотрудник переводится по совместительству Отдел Кадров хотел бы оформить перевод с оформлением нового договора с изменением типа.

Понял. Сейчас невозможно. В АвтоПарк, как известно, можно принимать/увольнять/принимать без изменения табельного номера. Зачем это сделано? Для того, чтобы у пользователей АвтоПарк не съехала крыша при использовании иностранной (иногородней) рабочей силы. Водитель из Украины может работать в течение многих лет в режиме "2 месяца работает/две недели отмокает" - несколько десятков табельных номеров (хотя трудовых договоров именно столько) - это совершенно неподъемно.

Изменение типа (основная работа/совместительство) - событие редкое и однократное. Поэтому не вижу необходимости вставать на уши и еще сильнее усложнять и без того непростую модель данных.