Переводы сотрудников

[Светлана Хорькова]

Хотелось бы узнать :
-кто у вас в филиале отражает перевод сотрудника на другой график работы (отдел кадров приказом или бухгалтер разнося табеля).
- оформляется ли это приказом. если да, то изменение на несколько дней - тоже приказом и отражение в компьютере?


И больной вопрос:
как боретесь с тем, что переводя водителя/кондуктора из бригады в бригаду теряются/искажаются месячные премии.
Например премия за экономию/пережог топлива, за выполнение плана, за часы работы

[Антон Фурин]

как боретесь с тем, что переводя водителя/кондуктора из бригады в бригаду теряются/искажаются месячные премии.
Например премия за экономию/пережог топлива, за выполнение плана, за часы работы

Тоже с этим мучились. Теперь водителей переводят с первого числа месяца.

[Светлана Хорькова]

Думаю что это не решение проблемы, а уход от неё. Разве сказано в трудовом кодексе, что переводить можно только с начала месяца?

[Светлана Хорькова]

Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время

[Леонид Сандал]

Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время

А как же вот это?

[Светлана Хорькова]

ну не увидела дополнительное меню, изв.

[Леонид Сандал]

И больной вопрос:
как боретесь с тем, что переводя водителя/кондуктора из бригады в бригаду теряются/искажаются месячные премии.
Например премия за экономию/пережог топлива, за выполнение плана, за часы работы.

Примерно раз или два в год мы обсуждаем эту проблему с тем или иным предприятием.
Должен отметить одну, на мой взгляд, забавную особенность - все обсуждения возникали тогда, когда имело место "теряются", но никогда "искажаются" (т.е. читай, "приобретаются") премии

Разве сказано в трудовом кодексе, что переводить можно только с начала месяца?

Конечно, никакие нормативные акты не накладывают ограничения на день месяца, в который можно оформить изменение существенных условий трудового договора - так называемый перевод.

Теперь водителей переводят с первого числа месяца

Это один из способов убрать проблему, причем способ не слишком жесткий, поскольку, как правило, трудно найти причину, по которой водителя нужно срочно перевести из бригады в бригаду (подчеркиваю, речь не идет о переводе на другую работу по разным основаниям).

Можно применить и иной способ - предельно четко сформулировать:
а) Перечень начислений, которые должны быть выполнены за учетный период (месяц) в целом
б) Условия, при которых следует это делать

[Сергей Мордирос]

Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время

А как же вот это?

Чем объяснить столь удивительное совпадение между "Нормой времени" и "Отработано"?

[Леонид Сандал]

Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время

А как же вот это?

Чем объяснить столь удивительное совпадение между "Нормой времени" и "Отработано"?

У нас в компании с этим очень строго!

[Светлана Хорькова]

Примерно раз или два в год мы обсуждаем эту проблему с тем или иным предприятием.

Значит все же больной вопрос и давно требует решения

Можно применить и иной способ - предельно четко сформулировать:
а) Перечень начислений, которые должны быть выполнены за учетный период (месяц) в целом
б) Условия, при которых следует это делать

а можно ли при переводи сотрудника в stafflog указывать существенные/не существенные изменения условий труда.

или нужно конкретно указывать рабочие места/должности ( в основном водители и кондуктора), для которых премии шифр1, ..., шифрN считать суммарно? А если сменится шифр начислений?

[Леонид Сандал]

Примерно раз или два в год мы обсуждаем эту проблему с тем или иным предприятием.

Значит все же больной вопрос и давно требует решения

Если бы вопрос не был бы столь фундаментален - конечно, раз в год это часто. Но "бы" мешает.

Можно применить и иной способ - предельно четко сформулировать:
а) Перечень начислений, которые должны быть выполнены за учетный период (месяц) в целом
б) Условия, при которых следует это делать

а можно ли при переводи сотрудника в stafflog указывать существенные/не существенные изменения условий труда.

или нужно конкретно указывать рабочие места/должности ( в основном водители и кондуктора), для которых премии шифр1, ..., шифрN считать суммарно? А если сменится шифр начислений?

Это только технические детали - как поставить "галочку" и где разместить перечень начислений. Хотя, должен заметить, установление того факта, что данный перевод следует считать суммарно ("слитно") с предыдущим - нетривиальная для работника ОК и/или ОТиЗ задача - каждый раз следует подумать и соответствующее количество раз ошибиться.

Можно обсудить действительно важные вопросы:

а) В течение месяца был перевод в другую бригаду. При вычислении премии по результатам работы в двух бригадах (отрядах, колоннах и т.п.) - куда следует отнести начисление? Если к одному из них, то к какому и почему к именно к этому? Если "размазать" между ними, то как?
б) Если в течение месяца был промежуточный перевод на неводительское рабочее место (т.е. перевод, потом снова обратный перевод или перевод в другую бригаду) - надо ли считать "слитно" два несмежных перевода? Если нет, то почему?
в) Предположим, методика исчисления премии зависит от бригады (таких методик полно). Как в таком случае производить "слитный" расчет?

Мне кажется, что обобщенного ответа на все эти вопросы просто не существует.

[Светлана Хорькова]

а) В течение месяца был перевод в другую бригаду. При вычислении премии по результатам работы в двух бригадах (отрядах, колоннах и т.п.) - куда следует отнести начисление? Если к одному из них, то к какому и почему к именно к этому? Если "размазать" между ними, то как?

А можно ли считать по отдельности, но с учетом показателей с предыдущих мест?

б) Если в течение месяца был промежуточный перевод на неводительское рабочее место (т.е. перевод, потом снова обратный перевод или перевод в другую бригаду) - надо ли считать "слитно" два несмежных перевода? Если нет, то почему?

Если это обычный перевод, то считать отдельно.
Есть такое понятие как производственная необходимость. Если мы таким образом переводим сотрудника, то обязаны сохранить премии, т.е и считать слитно.
Например:
кондуктора временно переводят на АЗС, потом опять кондуктором. Плановый заставляет считать % премии за отработку на линии кондуктором с учетом её отработанных часов на АЗС) .

в) Предположим, методика исчисления премии зависит от бригады (таких методик полно). Как в таком случае производить "слитный" расчет?

считать раздельно, но с учетом пред.мест.

[Леонид Сандал]

А можно ли считать по отдельности, но с учетом показателей с предыдущих мест?

...

считать раздельно, но с учетом пред.мест.

Понятно, что "с учетом". Вопрос в том, с каким именно "учетом".

Есть такое понятие как производственная необходимость. Если мы таким образом переводим сотрудника, то обязаны сохранить премии, т.е и считать слитно.
Например:
кондуктора временно переводят на АЗС, потом опять кондуктором. Плановый заставляет считать % премии за отработку на линии кондуктором с учетом её отработанных часов на АЗС) .

Временный перевод по производственной необходимости есть типичный пример, когда следует применять так называемую "доплату до среднего заработка" - положительную разницу между средним заработком переведенного работника и заработной платой, исчисленной по правилам нового рабочего места за период временного перевода. Требование "учесть время работы заправщиком в премии кондуктора за отработку на линии" представляется мне некорректным.

[Светлана Хорькова]

Временный перевод по производственной необходимости есть типичный пример, когда следует применять так называемую "доплату до среднего заработка" - положительную разницу между средним заработком переведенного работника и заработной платой, исчисленной по правилам нового рабочего места за период временного перевода.

но иногда временная работа бывает более оплачиваемая. Зачем же занижать заработок.

Требование "учесть время работы заправщиком в премии кондуктора за отработку на линии" представляется мне некорректным.

возможно у нас премия за часы платится не верно. Там жеская вилка отработка по времени, и не анализируется работа не полный месяц

[Леонид Сандал]

Временный перевод по производственной необходимости есть типичный пример, когда следует применять так называемую "доплату до среднего заработка" - положительную разницу между средним заработком переведенного работника и заработной платой, исчисленной по правилам нового рабочего места за период временного перевода.

но иногда временная работа бывает более оплачиваемая. Зачем же занижать заработок.

положительную разницу.