Светлана Хорькова писал(а):как боретесь с тем, что переводя водителя/кондуктора из бригады в бригаду теряются/искажаются месячные премии.
Например премия за экономию/пережог топлива, за выполнение плана, за часы работы
Светлана Хорькова писал(а):Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время
Светлана Хорькова писал(а):И больной вопрос:
как боретесь с тем, что переводя водителя/кондуктора из бригады в бригаду теряются/искажаются месячные премии.
Например премия за экономию/пережог топлива, за выполнение плана, за часы работы.
Светлана Хорькова писал(а): Разве сказано в трудовом кодексе, что переводить можно только с начала месяца?
SPATP писал(а):Теперь водителей переводят с первого числа месяца
Леонид Сандал писал(а):Светлана Хорькова писал(а):Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время
А как же вот это?
SAM писал(а):Леонид Сандал писал(а):Светлана Хорькова писал(а):Да , и еще,
при разноске в табеле, чтобы сравнить количество отработанных часов, приходится делать досчет и смотреть в расчетном листе. А в табеле показывается только баланс и корректированный баланс. А отработанных часов нет... Бухгалтер тратит драгоценное время
А как же вот это?
Чем объяснить столь удивительное совпадение между "Нормой времени" и "Отработано"?
Примерно раз или два в год мы обсуждаем эту проблему с тем или иным предприятием.
Леонид Сандал писал(а):Можно применить и иной способ - предельно четко сформулировать:
а) Перечень начислений, которые должны быть выполнены за учетный период (месяц) в целом
б) Условия, при которых следует это делать
Светлана Хорькова писал(а):Примерно раз или два в год мы обсуждаем эту проблему с тем или иным предприятием.
Значит все же больной вопрос и давно требует решения
Светлана Хорькова писал(а):Леонид Сандал писал(а):Можно применить и иной способ - предельно четко сформулировать:
а) Перечень начислений, которые должны быть выполнены за учетный период (месяц) в целом
б) Условия, при которых следует это делать
а можно ли при переводи сотрудника в stafflog указывать существенные/не существенные изменения условий труда.
или нужно конкретно указывать рабочие места/должности ( в основном водители и кондуктора), для которых премии шифр1, ..., шифрN считать суммарно? А если сменится шифр начислений?
а) В течение месяца был перевод в другую бригаду. При вычислении премии по результатам работы в двух бригадах (отрядах, колоннах и т.п.) - куда следует отнести начисление? Если к одному из них, то к какому и почему к именно к этому? Если "размазать" между ними, то как?
б) Если в течение месяца был промежуточный перевод на неводительское рабочее место (т.е. перевод, потом снова обратный перевод или перевод в другую бригаду) - надо ли считать "слитно" два несмежных перевода? Если нет, то почему?
в) Предположим, методика исчисления премии зависит от бригады (таких методик полно). Как в таком случае производить "слитный" расчет?
Светлана Хорькова писал(а):А можно ли считать по отдельности, но с учетом показателей с предыдущих мест?
...
считать раздельно, но с учетом пред.мест.
Светлана Хорькова писал(а):Есть такое понятие как производственная необходимость. Если мы таким образом переводим сотрудника, то обязаны сохранить премии, т.е и считать слитно.
Например:
кондуктора временно переводят на АЗС, потом опять кондуктором. Плановый заставляет считать % премии за отработку на линии кондуктором с учетом её отработанных часов на АЗС) .
Временный перевод по производственной необходимости есть типичный пример, когда следует применять так называемую "доплату до среднего заработка" - положительную разницу между средним заработком переведенного работника и заработной платой, исчисленной по правилам нового рабочего места за период временного перевода.
Требование "учесть время работы заправщиком в премии кондуктора за отработку на линии" представляется мне некорректным.
Светлана Хорькова писал(а):Временный перевод по производственной необходимости есть типичный пример, когда следует применять так называемую "доплату до среднего заработка" - положительную разницу между средним заработком переведенного работника и заработной платой, исчисленной по правилам нового рабочего места за период временного перевода.
но иногда временная работа бывает более оплачиваемая. Зачем же занижать заработок.
Вернуться в Обсуждение АвтоПарк
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 19