Светлана Хорькова писал(а):А еще , на мой взгляд" за неделю следует брать календарную( с понедельника по воскресенье), а иначе объясняй проверяющим почему она у нас со среды по вторник) .
Проверяющему будет затруднительно объяснить что-либо в любом случае, кроме одного - когда у предприятия есть осмысленная и обоснованная позиция.
Для того, чтобы позиция предприятия стала еще более шаткой
, предлагаю также попытаться ответить на смежный вопрос - а сколько дней должны быть отмечены в графике как "Выходной день" каждую неделю? Все думают, что 1. Дааа? А как понимать вот это:
26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.
Напомню, что
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Еще раз, выходной - это еженедельный непрерывный отдых.
Допустим, что мы на очередные четыре дня некоему водителю запланировали так - Ц Ц в о. Оказалось, что в четвертый день "надо поработать, ибо некому больше". И ставим водителя в наряд и, уж конечно, не с позднего вечера. С утра. Таким образом, мы делаем продолжительность еженедельного отдыха меньше нормативной. Что это, если не "работа в выходной день"???