Доплаты
Список персональных доплат работника.
Содержание |
Оформление
- Вид доплаты.
- Значение. Интерпретация значения зависит от того, как заполнено поле тип значения в виде доплаты, а также алгоритма, реализованного в сопоставленном виду доплаты методе.
- Действует 'с' 'по'. Период действия доплаты.
Примеры
Уход за ребенком до 1.5 лет
В значении указывается величина среднедневного заработка для расчета пособия. Для получения среднедневного заработка следует оформить документ больничный по беременности и родам с даты начала ухода за ребенком, сроком на 1 день, НЕ сохраняя его, поскольку он ненужный, сделать протокол с расчетом средней (см. в редактировании документа в локальном меню), и выйти без сохранения. Протокол следует приложить к исходному документу в подтверждение расчета средней. В доплате указать 100% средней, то есть полную. Начисление будет в размере 40% указанного в значении среднедневного заработка с ограничением минимальным и максимальным размерами пособия, пропорционально периоду действия доплаты.
Уход за ребенком до 3 лет
В значении указывается любая ненулевая величина. Начисление производится в размере 50 рублей в месяц пропорционально периоду действия доплаты.
Виды доплат
Перечень возможных доплат работникам.
Оформление
- Код. Произвольно.
- Наименование.
- Тип значения:
- Рубли
- Проценты
- Метод.
- Перекрытие. Установленная "галочка" позволяет оформить более чем одну доплату данного вида одному работнику.
- Премия. Установленная "галочка" изменяет стадию расчета величины доплаты. Доплата, которая является премией, т.е. производной от других начислений величиной, рассчитывается после "простых" (прямых) начислений.
