Методы оплаты
Содержание |
Сферы применения методов
Сфера применения методов - этап расчета зарплаты. См. Принципы расчета заработной платы.
- Код
- Ряд кодов зарезервированы:
- 00. Расчет по табелю.
- 01. Расчет премиальных.
- 04. Расчет по путевым листам.
- 05. Расчет по месячному накопителю.
- 88. Отражение приказов по персоналу.
- 90. Специальная сфера - "Без начислений".
- 91. Начисления в последнюю очередь.
- 92. Перед удержаниями.
- Наименование
Сферы применения методов для приказов по персоналу
Для очень специфических видов приказов, начисляющих процентные премии, которые нужно проводить в первую очередь, потому что они могут быть сняты другими приказами (о депремировании), необходимо использовать в методах сферу применения 01 "Расчет премиальных". Для всех остальных сферу применения 88 "Отражение приказов по персоналу".
Методы оплаты
Метод - совокупность правил расчета.
- Код
- Метод, одинаковый для большинства видов расчета зарплаты, следует кодировать СП00, где СП - код сферы применения метода. Метод, имеющий такой код, называется методом по умолчанию для указанной сферы применения.
- Наименование
- Период применимости
- Сфера применения метода. При составлении расчета зарплаты метода важно учитывать порядок расчета
- расчет по месячному накопителю, расчет по табелю, расчет премиальных. Таким образом, расчет премии следует поместить в метод расчета по табелю, а доплату на премию в метод расчета премиальных.
Модификации
История изменения метода. Во время работы метода всегда выполняется модификация, которая действует на текущий месяц. Чтобы изменить метод оплаты с какого-либо месяца, необходимо создать с этого месяца новую модификацию метода и оформить список правил, которые должны выполняться при расчете по этому методу.
- Период
- Месяц, с которого начинает действовать модификация.
Правила
Список правил, которые выполняются при выполнении данной модификации метода.
- N
- Порядковый номер, определяющий очередность выполнения правил.
- Правило
- Вид начисления/удержания
- Коэффициент
- Умножается на результат расчета по правилу. Смотри пример.
- Комментарий
- Содержит краткое пояснение к содержимому данного правила.
Виды расчета зарплаты
Вид расчета зарплаты - перечень методов, используемых в различных сферах применения для работников, ассоциированных с данным видом расчета зарплаты.
- Код
- Произвольно.
- Наименование
- Период применимости
Перечень методов
В каждом виде расчета должен быть представлена каждая сфера применения. Однако, имеются исключение - если для данного вида расчета зарплаты по какой-либо сфере применения следует использовать метод по умолчанию, то его не нужно указывать в виде расчета.
- Метод
- Сфера применения
- Комментарий
Как это работает
- Последовательно выполняются правила, перечисленные в методе.
- Все правила в методе должны соответствовать сфере применения. Например, нельзя включить в метод расчета зарплаты по табелю правило начисления по табелю и правило начисления по путевому листу.
- Как определяются сферы применения методов и, соответственно, сами методы:
- При обработке путевых листов - всегда сфера с кодом 04, собственно метод указан в виде работы по ПЛ.
- При обработке документа - в соответствии с указанием в подвиде документа сферы применения и анализа состава вида расчета зарплаты.
- При расчете зарплаты по конкретному работнику всегда выполняются методы (выявленные в соответствии с видом расчета зарплаты) в следующем порядке:
- расчет по накопителю (код сферы 05);
- расчет по табелю (код сферы 00);
- расчет премиальных (код сферы 01). Таким образом, при составлении метода расчета зарплаты премию нужно включать в расчет по табелю, а доплату на премию в расчет премиальных.
Примеры
Метод расчета зарплаты "по табелю" для работников на "повременной оплате", не работающих по путевым листам
Типичный перечень правил:
- Работа (повременная оплата по тарифной ставке)
- Ночь (доплата за ночное время)
- Празд (доплата за праздничное время)
- Выходной (доплата за работу в выходной день)
- ВреднР (доплата "за вредность" - за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда).