Работники

Версия 14:17, 29 февраля 2008

Работник - физлицо, заключившее трудовой договор (или договор ГПХ).

Оформление

• Номер. Номер физического лица.
• Таб. Табельный номер работника. Является уникальным идентификатором ДАННОГО трудового договора ДАННОГО физического лица. Назначается один раз и не должен меняется никогда.
• Тип трудового договора.
  • Основная деятельность.
  • Внешнее совместительство.
  • Внутреннее совместительство.
  • Договор подряда.
• Принят. Дата первого дня работы по данному договору. Заполняется автоматически, на основании приказов о п/п/у.
• Уволен. Дата последнего дня работы по договору. Заполняется автоматически, на основании приказов о п/п/у.

Приказы о приеме/переводе/увольнении (п/п)

Отражение приказов о приеме, переводе или увольнении в рамках данного трудового договора (или договора ГПХ). В рамках данного трудового договора может быть несколько приказов о п/п. Новый приказ о п/п требуется всякий раз, когда меняется какой-либо атрибут приказа о п/п. Обратите внимание, что если происходит изменение существенных условий трудового договора (т.е. возникновение приказа о п/п) не с первого числа месяца, то расчет зарплаты по приказам о п/п в рамках расчетного месяца производится совершенно изолированно друг от друга.

• Признак срочного трудового договора.
• Вид перемещения.
• С. Дата перемещения. Например, в случае приказа об увольнении - это дата, когда работник уже не числится в штате, т.е. дата, следующая за датой увольнения.
• По. Заполняется в случае оформления временного перемещения, например, приема на основании срочного контракта или временного перевода.
• Испытательный срок. Указывается в месяцах. Может быть равным нулю - без испытательного срока.
• Сектор.
• Рабочее место. Номер рабочего места в рамках указанного сектора.
• Режим работы.
• Квалификация. Разряд, класс, категория работника (в смысле квалификации, например, инженер первой категории). Используется для выбора разряда тарифной сетки. Значение "1" - нет разряда, класса, категории.
• Степень занятости. Отношение месячной нормы времени по данному договору к "нормальной" месячной норме. Величина меньшая 1.0 возникает, например, при заключении договора на неполную рабочую неделю или на неполный рабочий день.
• Приказ. Реквизиты приказа - основания для перемещения:
  • Номер.
  • От. Дата приказа.
  • Основание. Личное заявление, распоряжение руководителя и т.п.
• Трудовой договор.
  • Номер.
  • От.

Свойства

0099 Особенности ИС для ПФРФ

Служит для непосредственного указания пенсионной особенности из справочника для работника на период действия свойства. Это может понадобиться, например, при необходимости лишить по требованию ПФ городского линейного водителя соответствующей льготы в случае, если основные перевозки за указанный период у него были не в городе, а за городом. А так же и в обратной ситуации - назначить водителю льготу, если в рабочем месте она не предусмотрена, но он работал на линии в городе. Разумеется это может понадобиться только если водитель работает "день - в городе, день - за городом" и оформить полноценный перевод на другое рабочее место не представляется возможным.

0100 Не включать в ИС для ПФРФ

0110 Тип жилья;адрес строит./покупки

0120 Налогообложение доходов по лицевому счету

Устарело (применялось до 2001 г.)

0210 График работы водителя/кондуктора

0213 Закрепленный кондуктор

0221 Допуск к работе с ККМ (контрольно-кассовыми машинами)

0222 Допуск на маршруты

0223 Допуск на виды перевозок

0224 Время стажировки (часы)

0225 Закрепленный сектор (разнарядка)

0226 Право подписи почтовых списков

0227 Водитель-инструктор

0228 Особенности разнарядки

0229 Ставить в наряд на подмену

0232 Закрепление классов выходов

Многофункциональное свойство для автоматизированной постановки работника в наряд на определенный класс выхода. Закрепление может быть реализовано одним из трех способов:

1. Закрепление за конкретным классом. При этом возможно указание двух классов выходов - для целодневного и сменного режима работы.
2. Закрепление за индивидуальным для данного работника набором классов выходов, которые нужно последовательно "перебирать". При этом возможно регулирование порядка перебора, т.е. описание того порядка, в котором нужно "брать" из представленного набора очередной класс. Для этого следует заполнить поле "Величина цикла":
   • Каждый рабочий день. Это значит, что очередной класс из набора должен быть подставлен в наряд в очередной рабочий день. Обратите внимание - в очередной рабочий день для данного работника.
   • Декада и Месяц. Понятно и без пояснений.
   • Специальное значение. Это значение применяется для нетиповых ситуаций и требует уточнения - какое именно количество календарных дней следует рассматривать в качестве величины цикла.
3. Закрепление за набором класса выходов, определенного для сектора (бригады) - см. свойство сектора 5801. В этом случае в данном свойстве следует указать дату, начиная с которой данный работник "вступает в цикл", определенный для сектора. Таким способом достигается равномерное распределение классов выходов, закрепленных за сектором, между работниками сектора.

0510 Дата отсчета выслуги лет

0901 Величина аванса, руб.

Виды перемещения персонала

• Код. Произвольно, за исключением следующего перечня зарезервированных системой кодов:
  • 3002 - перевод (возврат) на прежнее место работы после временного перевода.
  • 3007 - возобновление срочного контракта. Интерпретируется как, одновременно, увольнение и прием. Например, перемещение работника с указанием вида перемещения 3007 с 01-ого июля означает, что последний день работы по предыдущему контракту - 30-е июня, первый день работы по новому контракту - 01-е июля. Так оформляется увольнение с приемом на следующий день.
• Наименование полное.
• Наименование краткое.
• Тип. Классификация типов перемещения:
  • Прием.
  • Перевод.
  • Увольнение.
• Действует с (до). Период применимости вида перемещения.
• Срочный договор (для вида перемещения с типом "Прием"). "Галочка" указывает на то, что при приеме с работником заключается срочный трудовой договор.
• Временный перевод (для вида перемещения с типом "Перевод"). Временный характер перемещения, например, перевод по производственной необходимости или на период болезни замещаемого работника.
• Исполнение обязанностей. Временный характер перемещения с формулировкой "исполняющий обязанности ...".
• Отражать в личном деле. Отражение перемещения в личной карточке работника (унифицированной форме Т-2).
• Уважительная причина. Перемещение работника (например, увольнение) с установленным признаком "Уважительная причина" интерпретируется как перемещение по уважительной причине со всеми вытекающими из этого факта последствиями, например, отмена механизма невыплаты премий в месяц увольнения и т.п.
• Статья ТК. Основание для перемещения, выводится при печати приказа.
• Изменение атрибутов договора. Определяет необходимость изменения атрибутов (даты и номер) трудового договора при оформлении приказа о перемещении данного вида.