Структура предприятия
Материал из AutoPark
Версия от 19:15, 25 февраля 2010; Евгения Кузнецова (обсуждение | вклад)
Содержание |
Службы
Перечень служб - самый верхний уровень в структуре организации, объединяющий отделы в крупные производственные единицы.
Оформление
- Код. Произвольно.
- Наименование.
Отделы
Перечень отделов - второй уровень в структуре предприятия. Отдел состоит из одного или нескольких секторов.
Оформление
- Код. Произвольно.
- Наименование.
- Служба.
- Действует с (до). Период действия отдела.
Секторы
Содержит перечень секторов - третьего уровня в структуре предприятия. Сектор - наименьшее структурное объединение рабочих мест.
Оформление
- Код. Произвольно.
- Наименование.
- Отдел.
- Действует с (до). Период действия сектора.
- Это ремонтный сектор. Признак того, что сектор относится к ремонтной зоне. Доступно при наличии подсистемы Управление ремонтным комплексом
Свойства
- 5800 Бригадный подряд
- Описания пока нет
- 5801 Особенности составления наряда
- Свойство используется только в сочетании со свойством работника 0232 Закрепление классов выходов. Представляет собой описание набора классов выходов, которые следует последовательно и по очереди распределять (при подготовке наряда) между работниками сектора. Состав классов и порядок их следования друг за другом необходимо согласовывать с графиками работы, которые применяются в данном секторе. Предположим, в секторе применяются только график "два через два". Цикл чередования рабочих/нерабочих дней в таком графике равен четырем. Следовательно, возможно четыре варианта работы. Если в секторе применяется все четыре варианта, то составить набор классов для последовательного чередования представляется практически невозможным, потому что, очевидно, в некоторых случаях будет возникать недопустимое сочетание (недостаточный межсменный отдых или другие причины) двух классов в смежных рабочих днях одного работника. Поскольку практически невероятным представляется тот факт, что любые два смежных класса из набора сочетаемы в двух смежных рабочих днях, правильным было бы такое распределение графиков выхода на работу, когда число вариантов чередования рабочих/нерабочих дней равно двум. Например, половина работников выходят на работу первого и второго, другая половина - третьего и четвертого. Кроме того, логичным было бы установление правила "два смежных рабочих дня по одному классу" ("Количество повторений одного класса" равно двум). Это хорошо для работника и это полностью снимает вопрос сочетаемости классов выходов в смежных рабочих днях.
- 5802 Альтернативные ОСН
- Альтернативный набор классов выходов. Оформляется аналогично свойству 5801 Особенности составления наряда. Используется наряду со свойством 5801 в больших секторах с большим количеством закрепленных выходов. Тип используемого набора (основной/альтернативный) указывается в свойстве работника 0232 Закрепление классов выходов.
Рабочие места
Перечень рабочих мест в пределах данного сектора. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании.
Оформление
- Номер рабочего места. Произвольно. Идентифицирует рабочее место в пределах данного сектора.
- Действует с (до). Период применимости рабочего места.
- Предусмотрено заключение договора. Отсутствие "галочки" означает, что это рабочее место может использоваться ТОЛЬКО при совмещении.
- Должность, специальность.
- Тарифная сетка.
- Категория.
- Вид расчета зарплаты.
- Табельщик.
- Пенсионные особенности.
- Предоставление отпуска.
- Материальная ответственность
- Нет.
- Да. С работником, занимающим данное рабочее место, должен быть заключен договор о материальной ответственности.
- ПО. С возможностью выдачи материальных ценностей в подотчет.
- Вредные условия труда.
- Контакт.
- Примечания. Дополнительная текстовая информация.
Особенности распределения зарплаты
- Способ распределения.
- Учетный разрез. Нельзя использовать фиктивный учетный разрез.
Закрепление графиков по РМ и сменам
Перечень режимов работы, возможных на данном рабочем месте и, соответствующие этим режимам работы смены. Заполняется только для рабочих мест, на которых возможен сменный характер работы.
Свойства
Навигатор: 3999, 4010, 4011, 4012, 4013, 4020, 4021, 4022, 4023, 4024, 4025, 4030, 4050, 4051, 4052, 4053
- 3999 Количество вакансий
- Количество вакансий по 1-ому разряду, равно как и по остальным пяти, может быть указано в разрезе номеров смен, при условии, что по данному рабочему месту возможен сменный характер работы. В этом случае, количество вакансий указывается через ";" для каждого номера смены, начиная с номера 0 (вне смен). Количество вакансий данного разряда по данном рабочему месту в целом - сумма вакансий по сменам.
- 4010 Требуется медицинский осмотр
- Описания пока нет
- 4011 Требуется наличие медицинской книжки
- Описания пока нет
- 4012 Должностная инструкция
- Должностная инструкция.dot
- 4013 Характер работы
- "F5" на основе списка строковых значений 0000954
- 4020 Премия, %
- Описания пока нет
- 4021 Вредность, %
- Описания пока нет
- 4022 Сложность, интенсивность, %
- Описания пока нет
- 4023 Коэффициент для вредности, %
- Описания пока нет
- 4024 Шкала для 'выслуги'
- Описания пока нет
- 4025 Средства индивидуальной защиты
- Применяется, если срок использования ОМУ на данном рабочем месте отличен от стандартного (указываемого в свойстве ОМУ 7002 Срок службы).
- Перекрывает аналогичное свойство должности, специальности 2001 Средства индивидуальной защиты.
- Код
- Код ОМУ.
- Параграф
- Пункт положения, которым устанавливается отличный от стандартного срок использования.
- Срок
- Срок полезного использования ОМУ.
- 4030 Размер жалования
- Описания пока нет
- 4050 Особый режим налогообложения
- ЕНВД("F5") Начисления, производимые физическим лицам по данному РМ облагаются единым налогом на вмененный доход (ЕНВД) в связи с ведением деятельности, облагаемой ЕНВД
- 4051 Ограничение доступа к местам хранения
- Указываются места хранения, к которым работник имеет доступ. Если свойство не заполнено - работник имеет доступ ко всем местам хранения.
- 4052 Допуск к коммерческой тайне
- Описания пока нет
- 4053 Размер индексации среднего заработка
- Три коэффициента повышения заработной платы для расчета по-среднему (для отпуска;для больничного;для среднесдельной). Пример для повышения зарплаты на 20% с 01.11.2007: 1.20;1.00;1.20. В данном случае будет индексироваться только отпуск и среднесдельная оплата. Для больничных повышения нет (коэффициент 1.0).
Смены
Смена - понятие, параллельное структуре предприятия. Описывает объединение множества рабочих мест. Одна смена может охватывать рабочие места из нескольких секторов, равно как и по одному рабочему месту может быть оформлено несколько смен.
Оформление
- Код. Произвольно.
- Наименование.
- Номер. Номер данной смены внутри множества "однотипных" смен.
