Структура предприятия

Материал из AutoPark
(Различия между версиями)
Перейти к: навигация, поиск
(→5802 Альтернативные ОСН)
м (→Свойства)
 
(не показаны 47 промежуточных версий 7 участников)
Строка 1: Строка 1:
−
==Службы== <!--Заголовок используется для перенаправления [[Службы]]-->
+
==Подразделения==
−
Перечень служб - самый верхний уровень в структуре организации, объединяющий отделы в крупные производственные единицы.  
+
Структура предприятия образуется путем установления иерархической связи между подразделениями. Все подразделения делятся на два типа:
−
===Оформление===
+
;Секторы: <b>Наименьшие</b> подразделения в структуре предприятия. Именно в секторе возможно (и обязательно) определения перечня рабочих мест. Любой сектор должен иметь "над собой" и отдел, и службу - для построения множества разнообразных отчетных форм. Обратите внимание (см. ниже), что сектор может быть одновременно и отделом, и даже службой.
−
*Код. Произвольно.
+
;Прочие подразделения: Группы секторов и прочих подразделений. Являются группировочными записями иерархии и, соответствующим образом ([[Какие кнопки нажимать#Добавление новых записей|Ctrl+Shift+Ins]]) добавляются в структуру предприятия.
−
*Наименование.  
+
:;Службы:Самый верхний уровень в структуре организации - подразделения, которые <b>не</b> входят в состав какого-либо другого подразделения.
 +
:;Отделы:<b>Условно</b> "второй" уровень в структуре предприятия.
 +
:;"Просто" подразделения: Используются исключительно для визуальной группировки подразделений и, как правило, не показаны ни в каких отчетах.
  
−
==Отделы== <!--Заголовок используется для перенаправления [[Отделы]]-->
 
−
Перечень отделов - второй уровень в структуре предприятия. Отдел состоит из одного или нескольких секторов.
 
 
===Оформление===
 
===Оформление===
−
*Код. Произвольно.
+
;Код: Произвольно.
−
*Наименование.
+
;Наименование:
−
*[[Службы|Служба]].
+
;[[Время в АвтоПарк#Период применимости записи|Период применимости]]:
−
*Действует с (до). Период действия отдела.
+
;Сектор или подразделение:
 +
;Это отдел: "Галочка", указывающая на тот факт, что текущее подразделение есть отдел.
 +
;Это служба: Эта "галочка" изменяется только автоматически - "взводится" в подразделениях верхнего уровня.
 +
;Это ремонтный сектор: Признак того, что сектор относится к ремонтной зоне. Доступно при наличии подсистемы [[:Категория:Управление ремонтным комплексом|Управление ремонтным комплексом]]
  
−
==Секторы== <!--Заголовок используется для перенаправления [[Секторы]]-->
 
−
Содержит перечень секторов - третьего уровня в структуре предприятия. Сектор - наименьшее структурное объединение рабочих мест.
 
−
===Оформление===
 
−
*Код. Произвольно.
 
−
*Наименование.
 
−
*[[Отделы|Отдел]].
 
−
*Действует с (до). Период действия сектора.
 
−
*Это ремонтный сектор. Признак того, что сектор относится к ремонтной зоне. Доступно при наличии подсистемы [[:Категория:Управление ремонтным комплексом|Управление ремонтным комплексом]]
 
 
===[[Свойства объектов|Свойства]]===
 
===[[Свойства объектов|Свойства]]===
−
====5800 Бригадный подряд====
+
Любое свойство подразделения применимо только к подразделению-сектору, <b>если не сказано иное</b>.
−
====5801 Особенности составления наряда====
+
−
Свойство используется только в сочетании со [[Работники#0232 Закрепление классов выходов|свойством 0232 работника]]. Представляет собой описание набора [[Классы выходов|классов выходов]], которые следует последовательно и по очереди распределять (при подготовке [[Месячный наряд|наряда]]) между работниками сектора.
+
  
−
При этом можно указать "Количество повторений одного класса" для каждого работника. Например, если известно, что работники сектора работают по [[Режимы работы|графику]] "2 через 2" и есть смысл работать пару смежных рабочих дней по одному классу, то в этом поле следует указать "двойку".
+
Навигатор: [[#5800|5800]], [[#5801|5801]], [[#5802, 5803, 5804|5802, 5803, 5804]], [[#5805|5805]]
−
====5802 Альтернативные ОСН====
+
{{P_Property
−
Альтернативный набор классов выходов. Оформляется аналогично свойству 5801 Особенности составления наряда. Тип используемого набора (основной/альтернативный) указывается в свойстве работника 0232 Закрепление классов выходов/
+
|Property=5800
 +
|Name=Бригадный подряд
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=5801
 +
|Name=Особенности составления наряда
 +
|Purpose=
 +
Свойство используется только в сочетании со свойством работника [[Работники#0232|0232 Закрепление классов выходов]]. Представляет собой описание набора [[Классы выходов|классов выходов]], которые следует последовательно и по очереди распределять (при подготовке [[Месячный наряд (перевозки)|наряда]]) между работниками сектора. Состав классов и порядок их следования друг за другом необходимо согласовывать с графиками работы, которые применяются в данном секторе. Предположим, в секторе применяются только график "два через два". Цикл чередования рабочих/нерабочих дней в таком графике равен четырем. Следовательно, возможно четыре варианта работы. Если в секторе применяется все четыре варианта, то составить набор классов для последовательного чередования представляется практически невозможным, потому что, очевидно, в некоторых случаях <b>будет возникать недопустимое сочетание</b> (недостаточный межсменный отдых или другие причины) двух классов в смежных рабочих днях одного работника. Поскольку практически невероятным представляется тот факт, что любые два смежных класса из набора сочетаемы в двух смежных рабочих днях, правильным было бы такое распределение графиков выхода на работу, когда число вариантов чередования рабочих/нерабочих дней равно двум. Например, половина работников выходят на работу первого и второго, другая половина - третьего и четвертого. Кроме того, логичным было бы установление правила "два смежных рабочих дня по одному классу" ("Количество повторений одного класса" равно двум). Это хорошо для работника и это полностью снимает вопрос сочетаемости классов выходов в смежных рабочих днях.
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=5802, 5803, 5804
 +
|Name=Альтернативные ОСН
 +
|Purpose=
 +
Альтернативный набор классов выходов. Оформляется аналогично свойству [[#5801|5801 Особенности составления наряда]]. Используется наряду со свойством 5801 в больших секторах с большим количеством закрепленных выходов. Тип используемого набора (основной/альтернативный) указывается в свойстве работника [[Работники#0232|0232 Закрепление классов выходов]].
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=5805
 +
|Name=[[Местоположения производственных площадок|Местоположение производственной площадки]]
 +
|Purpose=
 +
Свойство используется для указания местоположения сектора. В зависимости от указанного местоположения установленной по умолчанию производственной площадки определяется видимость [[Путевые листы|путевых листов]]/строк [[Нарядчик (инструкция пользователя)|наряда]]
 +
}}
  
 
==Рабочие места==
 
==Рабочие места==
 
Перечень рабочих мест в пределах данного [[Секторы|сектора]]. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании.
 
Перечень рабочих мест в пределах данного [[Секторы|сектора]]. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании.
 
===Оформление===
 
===Оформление===
−
*Номер рабочего места. Произвольно. Идентифицирует рабочее место в пределах данного сектора.
+
;Номер рабочего места: Произвольно. Идентифицирует рабочее место в пределах данного сектора.
−
*Действует с (до). Период применимости рабочего места.
+
;[[Время в АвтоПарк#Период применимости записи|Период применимости]]:
−
*Предусмотрено заключение договора. Отсутствие "галочки" означает, что это рабочее место может использоваться ТОЛЬКО при совмещении.
+
;[[Должности, специальности|Должность, специальность]]:
−
*[[Должности, специальности|Должность, специальность]].
+
;[[Тарифные сетки|Тарифная сетка]]:
−
*[[Тарифные сетки|Тарифная сетка]].
+
;[[Категории|Категория]]:
−
*[[Категории|Категория]].
+
;[[Виды расчета зарплаты|Вид расчета зарплаты]]:
−
*[[Виды расчета зарплаты|Вид расчета зарплаты]].
+
;[[Табельщики|Табельщик]]:
−
*[[Табельщики|Табельщик]].
+
;[[Пенсионные особенности]]:
−
*[[Пенсионные особенности]].
+
;[[Способы предоставления отпусков|Предоставление отпуска]]:
−
*[[Способы предоставления отпусков|Предоставление отпуска]].
+
;[[Наборы способов распределения|Распределение зарплаты]]
−
*Материальная ответственность
+
;Материальная ответственность: Работники являются материально ответственными, с ними должен быть заключен соответствующий договор.
−
**''Нет''.
+
;Подотчет денежных средств: Возможна выдача денег подотчет.
−
**''Да''. С работником, занимающим данное рабочее место, должен быть заключен договор о материальной ответственности.
+
;Подотчет МЦ: Возможна выдача материальных ценностей подотчет или ответственность за основные средства. "Ответственность за ОС" предполагает и возможность получения МЦ в подотчет.
−
**''ПО''. С возможностью выдачи материальных ценностей в подотчет.
+
;[[Вредные условия труда]]:
−
*[[Вредные условия труда]].
+
;Рабочее место непосредственного руководителя (сектор и номер РМ): Ссылка на рабочее место <b>непосредственного</b> руководителя. Совокупность ссылок образует иерархию управления в предприятии.
−
*[[Контакты|Контакт]].
+
;[[Контакты|Контакт]]:
−
*Примечания. Дополнительная текстовая информация.
+
;Примечания: Дополнительная текстовая информация.
−
====Особенности распределения зарплаты====
+
;Предусмотрено заключение договора: Отсутствие "галочки" означает, что это рабочее место может использоваться ТОЛЬКО при совмещении.
−
*[[Способы распределения зарплаты|Способ распределения]].
+
−
*[[Учетные разрезы|Учетный разрез]]. Нельзя использовать фиктивный учетный разрез.
+
 
====Закрепление графиков по РМ и сменам====
 
====Закрепление графиков по РМ и сменам====
 
Перечень [[Режимы работы|режимов работы]], возможных на данном рабочем месте и, соответствующие этим режимам работы смены. Заполняется только для рабочих мест, на которых возможен сменный характер работы.
 
Перечень [[Режимы работы|режимов работы]], возможных на данном рабочем месте и, соответствующие этим режимам работы смены. Заполняется только для рабочих мест, на которых возможен сменный характер работы.
−
*[[Режимы работы|Режим работы]].
+
;[[Режимы работы|Режим работы]]:
−
*[[Смены|Смена]].
+
;[[Смены|Смена]]:
  
 
===[[Свойства объектов|Свойства]]===
 
===[[Свойства объектов|Свойства]]===
−
====3999 Количество вакансий====
+
Навигатор: [[#3999|3999]], [[#4010|4010]], [[#4011|4011]], [[#4012|4012]], [[#4013|4013]], [[#4020|4020]], [[#4021|4021]], [[#4022|4022]], [[#4023|4023]], [[#4024|4024]], [[#4025|4025]], [[#4030|4030]], [[#4050|4050]], [[#4051|4051]], [[#4052|4052]], [[#4053|4053]], [[#4054|4054]], [[#4055|4055]], [[#4056|4056]]
−
Количество вакансий по 1-ому разряду, равно как и по остальным пяти, может быть указано в разрезе номеров смен, при условии, что по данному рабочему месту возможен сменный характер работы. В этом случае, количество вакансий указывается через ";" для каждого номера смены, начиная с номера 0 (вне смен). Количество вакансий данного разряда по данном рабочему месту в целом - сумма вакансий по сменам.
+
{{P_Property
−
====4010 Требуется медицинский осмотр====
+
|Property=3999
−
====4011 Требуется наличие медицинской книжки====
+
|Name=Количество вакансий
−
====4012 Должностная инструкция====
+
|Purpose=
−
Должностная инструкция.dot
+
Варианты заполнения:
−
====4013 Характер работы ====
+
::;В целом по РМ:
−
"F5" на основе [[Списки строковых значений|списка строковых значений]] 0000954.
+
::;По разрядам: Количество вакансий по каждому разряду может быть указано в разрезе номеров смен, при условии, что по данному рабочему месту возможен сменный характер работы. В этом случае, количество вакансий указывается через для каждого номера смены, начиная с номера 0 (вне смен). Количество вакансий данного разряда по данном рабочему месту в целом - сумма вакансий по сменам.
−
 
+
}}
−
====4020 Премия, %====
+
{{P_Property
−
====4021 Вредность, %====
+
|Property=4010
−
====4022 Сложность, интенсивность, %====
+
|Name=Требуется медицинский осмотр
−
====4023 Коэффициент для вредности, %====
+
|Purpose=Указывается, требуется ли работникам проходить [[Медик (инструкция пользователя)|ежедневный]] и/или [[Физические лица#0201|периодический]] медицинский осмотр.
−
====4024 Шкала для 'выслуги'====
+
}}
−
====4025 Средства индивидуальной защиты====
+
{{P_Property
−
====4030 Размер жалования====
+
|Property=4011
−
====4050 Особый режим налогообложения====
+
|Name=Требуется наличие медицинской книжки
−
ЕНВД("F5") Начисления, производимые физическим лицам по данному РМ облагаются единым налогом на вмененный доход (ЕНВД), а не единым социальным налогом (ЕСН) в связи с ведением  деятельности, облагаемой ЕНВД
+
}}
−
 
+
{{P_Property
−
====4051 Ограничение доступа к местам хранения====
+
|Property=4012
−
Указываются [[Места хранения|места хранения]], к которым работник имеет доступ. Если свойство не заполнено - работник имеет доступ ко всем местам хранения.
+
|Name=Должностная инструкция
−
====4052 Допуск к коммерческой тайне====
+
|Purpose=Имя dot-файла с должностной инструкцией. См. описание свойства [[Должности, специальности#2000|2000 Должностная инструкция]].
−
====4053 Размер индексации среднего заработка====
+
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4013
 +
|Name=Характер работы
 +
|Purpose=Возможные варианты перечислены в [[Списки строковых значений|списке строковых значений (код 0000954)]].
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4020
 +
|Name=Премия, %
 +
|Purpose=Величина "ежемесячной премии".
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4021
 +
|Name=Вредность, %
 +
|Purpose=Величина доплаты за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. Вносится при наличии такой доплаты. Свойство может применяться в [[правила|правилах начисления зарплаты]], которые группируются в [[Методы оплаты#Примеры|методах оплаты]].
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4022
 +
|Name=Сложность, интенсивность, %
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4023
 +
|Name=Коэффициент для вредности, %
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4024
 +
|Name=Шкала для 'выслуги'
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4025
 +
|Name=Средства индивидуальной защиты
 +
|Purpose=Перекрывает аналогичное свойство [[должности, специальности]] [[должности, специальности#2001|2001 Средства индивидуальной защиты]].
 +
::;Код:Код [[Объекты материального учета|ОМУ]].
 +
::;Параграф: Пункт положения, которым устанавливается отличный от стандартного срок использования.
 +
::;Срок: Срок полезного использования ОМУ. Указывается, если срок использования [[Объекты материального учета|ОМУ]] на данном рабочем месте отличен от стандартного (указываемого в свойстве ОМУ [[Объекты материального учета#7002|7002 Срок службы]]).
 +
::;Количество:
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4030
 +
|Name=Размер жалования
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4050
 +
|Name=Особый режим налогообложения
 +
|Purpose=ЕНВД("F5") Начисления, производимые физическим лицам по данному РМ облагаются единым налогом на вмененный доход (ЕНВД) в связи с ведением  деятельности, облагаемой ЕНВД.
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4051
 +
|Name=Ограничение доступа к местам хранения
 +
|Purpose=
 +
Указываются [[Места хранения|места хранения]], к которым работник имеет доступ. Если свойство не заполнено - работник имеет доступ ко всем местам хранения. Если заполнено - у работников на данном рабочем месте будет доступ только к указанным местам хранения, кроме того, при печати инвентаризационной описи по указанному МХ работники данного рабочего места будут выводиться в качестве материально-ответственных лиц.
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4052
 +
|Name=Допуск к коммерческой тайне
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4053
 +
|Name=Размер индексации среднего заработка
 +
|Purpose=
 
Три коэффициента повышения заработной платы для расчета по-среднему (для отпуска;для больничного;для среднесдельной). Пример для повышения зарплаты на 20% с 01.11.2007: 1.20;1.00;1.20. В данном случае будет индексироваться только отпуск и среднесдельная оплата. Для больничных повышения нет (коэффициент 1.0).
 
Три коэффициента повышения заработной платы для расчета по-среднему (для отпуска;для больничного;для среднесдельной). Пример для повышения зарплаты на 20% с 01.11.2007: 1.20;1.00;1.20. В данном случае будет индексироваться только отпуск и среднесдельная оплата. Для больничных повышения нет (коэффициент 1.0).
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4054
 +
|Name=Доступ к персональным данным
 +
|Purpose=
 +
Наличие доступа к персональной информации физических лиц, работающих в предприятии. К персональной информации относятся например, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Это сугубо информационное свойство (как допуск к коммерческой тайне, допуск к работе на марках ТС или маршрутах) и не влияет на полномочия в АвтоПарк.
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4055
 +
|Name=Сведения об аттестации
 +
|Purpose=
 +
Результаты аттестации по условиям труда с указанием документа - карты аттестации.
 +
}}
 +
{{P_Property
 +
|Property=4056
 +
|Name=Условия труда
 +
|Purpose=
 +
Класс условий труда по результатам аттестации РМ.
 +
::;[[Вредные условия труда]]:
 +
::;На основании  спецоценки 2014: Условия труда установлены на основании специальной оценки, действующей с 01.2014.
 +
}}
  
 
==Смены==
 
==Смены==
 
Смена - понятие, параллельное структуре предприятия. Описывает объединение множества рабочих мест. Одна смена может охватывать рабочие места из нескольких секторов, равно как и по одному рабочему месту может быть оформлено несколько смен.
 
Смена - понятие, параллельное структуре предприятия. Описывает объединение множества рабочих мест. Одна смена может охватывать рабочие места из нескольких секторов, равно как и по одному рабочему месту может быть оформлено несколько смен.
 +
 +
Смена с кодом 00 "Фиктивная" (номер 0) используется для описания в отчетах рабочих мест без сменного характера работы.
  
 
===Оформление===
 
===Оформление===
−
*Код. Произвольно.
+
;Код: Произвольно.
−
*Наименование.
+
;Наименование:
−
*Номер. Номер данной смены внутри множества "однотипных" смен.
+
;Номер: Номер данной смены внутри множества "однотипных" смен.
  
 
[[Категория:Объекты АвтоПарк]]
 
[[Категория:Объекты АвтоПарк]]

Текущая версия на 09:50, 22 апреля 2015

Содержание

Подразделения

Структура предприятия образуется путем установления иерархической связи между подразделениями. Все подразделения делятся на два типа:

Секторы
Наименьшие подразделения в структуре предприятия. Именно в секторе возможно (и обязательно) определения перечня рабочих мест. Любой сектор должен иметь "над собой" и отдел, и службу - для построения множества разнообразных отчетных форм. Обратите внимание (см. ниже), что сектор может быть одновременно и отделом, и даже службой.
Прочие подразделения
Группы секторов и прочих подразделений. Являются группировочными записями иерархии и, соответствующим образом (Ctrl+Shift+Ins) добавляются в структуру предприятия.
Службы
Самый верхний уровень в структуре организации - подразделения, которые не входят в состав какого-либо другого подразделения.
Отделы
Условно "второй" уровень в структуре предприятия.
"Просто" подразделения
Используются исключительно для визуальной группировки подразделений и, как правило, не показаны ни в каких отчетах.

Оформление

Код
Произвольно.
Наименование
Период применимости
Сектор или подразделение
Это отдел
"Галочка", указывающая на тот факт, что текущее подразделение есть отдел.
Это служба
Эта "галочка" изменяется только автоматически - "взводится" в подразделениях верхнего уровня.
Это ремонтный сектор
Признак того, что сектор относится к ремонтной зоне. Доступно при наличии подсистемы Управление ремонтным комплексом

Свойства

Любое свойство подразделения применимо только к подразделению-сектору, если не сказано иное.

Навигатор: 5800, 5801, 5802, 5803, 5804, 5805

5800 Бригадный подряд
Описания пока нет
5801 Особенности составления наряда
Свойство используется только в сочетании со свойством работника 0232 Закрепление классов выходов. Представляет собой описание набора классов выходов, которые следует последовательно и по очереди распределять (при подготовке наряда) между работниками сектора. Состав классов и порядок их следования друг за другом необходимо согласовывать с графиками работы, которые применяются в данном секторе. Предположим, в секторе применяются только график "два через два". Цикл чередования рабочих/нерабочих дней в таком графике равен четырем. Следовательно, возможно четыре варианта работы. Если в секторе применяется все четыре варианта, то составить набор классов для последовательного чередования представляется практически невозможным, потому что, очевидно, в некоторых случаях будет возникать недопустимое сочетание (недостаточный межсменный отдых или другие причины) двух классов в смежных рабочих днях одного работника. Поскольку практически невероятным представляется тот факт, что любые два смежных класса из набора сочетаемы в двух смежных рабочих днях, правильным было бы такое распределение графиков выхода на работу, когда число вариантов чередования рабочих/нерабочих дней равно двум. Например, половина работников выходят на работу первого и второго, другая половина - третьего и четвертого. Кроме того, логичным было бы установление правила "два смежных рабочих дня по одному классу" ("Количество повторений одного класса" равно двум). Это хорошо для работника и это полностью снимает вопрос сочетаемости классов выходов в смежных рабочих днях.
5802, 5803, 5804 Альтернативные ОСН
Альтернативный набор классов выходов. Оформляется аналогично свойству 5801 Особенности составления наряда. Используется наряду со свойством 5801 в больших секторах с большим количеством закрепленных выходов. Тип используемого набора (основной/альтернативный) указывается в свойстве работника 0232 Закрепление классов выходов.
5805 Местоположение производственной площадки
Свойство используется для указания местоположения сектора. В зависимости от указанного местоположения установленной по умолчанию производственной площадки определяется видимость путевых листов/строк наряда

Рабочие места

Перечень рабочих мест в пределах данного сектора. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании.

Оформление

Номер рабочего места
Произвольно. Идентифицирует рабочее место в пределах данного сектора.
Период применимости
Должность, специальность
Тарифная сетка
Категория
Вид расчета зарплаты
Табельщик
Пенсионные особенности
Предоставление отпуска
Распределение зарплаты
Материальная ответственность
Работники являются материально ответственными, с ними должен быть заключен соответствующий договор.
Подотчет денежных средств
Возможна выдача денег подотчет.
Подотчет МЦ
Возможна выдача материальных ценностей подотчет или ответственность за основные средства. "Ответственность за ОС" предполагает и возможность получения МЦ в подотчет.
Вредные условия труда
Рабочее место непосредственного руководителя (сектор и номер РМ)
Ссылка на рабочее место непосредственного руководителя. Совокупность ссылок образует иерархию управления в предприятии.
Контакт
Примечания
Дополнительная текстовая информация.
Предусмотрено заключение договора
Отсутствие "галочки" означает, что это рабочее место может использоваться ТОЛЬКО при совмещении.

Закрепление графиков по РМ и сменам

Перечень режимов работы, возможных на данном рабочем месте и, соответствующие этим режимам работы смены. Заполняется только для рабочих мест, на которых возможен сменный характер работы.

Режим работы
Смена

Свойства

Навигатор: 3999, 4010, 4011, 4012, 4013, 4020, 4021, 4022, 4023, 4024, 4025, 4030, 4050, 4051, 4052, 4053, 4054, 4055, 4056

3999 Количество вакансий
Варианты заполнения:
В целом по РМ
По разрядам
Количество вакансий по каждому разряду может быть указано в разрезе номеров смен, при условии, что по данному рабочему месту возможен сменный характер работы. В этом случае, количество вакансий указывается через для каждого номера смены, начиная с номера 0 (вне смен). Количество вакансий данного разряда по данном рабочему месту в целом - сумма вакансий по сменам.
4010 Требуется медицинский осмотр
Указывается, требуется ли работникам проходить ежедневный и/или периодический медицинский осмотр.
4011 Требуется наличие медицинской книжки
Описания пока нет
4012 Должностная инструкция
Имя dot-файла с должностной инструкцией. См. описание свойства 2000 Должностная инструкция.
4013 Характер работы
Возможные варианты перечислены в списке строковых значений (код 0000954).
4020 Премия, %
Величина "ежемесячной премии".
4021 Вредность, %
Величина доплаты за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. Вносится при наличии такой доплаты. Свойство может применяться в правилах начисления зарплаты, которые группируются в методах оплаты.
4022 Сложность, интенсивность, %
Описания пока нет
4023 Коэффициент для вредности, %
Описания пока нет
4024 Шкала для 'выслуги'
Описания пока нет
4025 Средства индивидуальной защиты
Перекрывает аналогичное свойство должности, специальности 2001 Средства индивидуальной защиты.
Код
Код ОМУ.
Параграф
Пункт положения, которым устанавливается отличный от стандартного срок использования.
Срок
Срок полезного использования ОМУ. Указывается, если срок использования ОМУ на данном рабочем месте отличен от стандартного (указываемого в свойстве ОМУ 7002 Срок службы).
Количество
4030 Размер жалования
Описания пока нет
4050 Особый режим налогообложения
ЕНВД("F5") Начисления, производимые физическим лицам по данному РМ облагаются единым налогом на вмененный доход (ЕНВД) в связи с ведением деятельности, облагаемой ЕНВД.
4051 Ограничение доступа к местам хранения
Указываются места хранения, к которым работник имеет доступ. Если свойство не заполнено - работник имеет доступ ко всем местам хранения. Если заполнено - у работников на данном рабочем месте будет доступ только к указанным местам хранения, кроме того, при печати инвентаризационной описи по указанному МХ работники данного рабочего места будут выводиться в качестве материально-ответственных лиц.
4052 Допуск к коммерческой тайне
Описания пока нет
4053 Размер индексации среднего заработка
Три коэффициента повышения заработной платы для расчета по-среднему (для отпуска;для больничного;для среднесдельной). Пример для повышения зарплаты на 20% с 01.11.2007: 1.20;1.00;1.20. В данном случае будет индексироваться только отпуск и среднесдельная оплата. Для больничных повышения нет (коэффициент 1.0).
4054 Доступ к персональным данным
Наличие доступа к персональной информации физических лиц, работающих в предприятии. К персональной информации относятся например, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Это сугубо информационное свойство (как допуск к коммерческой тайне, допуск к работе на марках ТС или маршрутах) и не влияет на полномочия в АвтоПарк.
4055 Сведения об аттестации
Результаты аттестации по условиям труда с указанием документа - карты аттестации.
4056 Условия труда
Класс условий труда по результатам аттестации РМ.
Вредные условия труда
На основании спецоценки 2014
Условия труда установлены на основании специальной оценки, действующей с 01.2014.

Смены

Смена - понятие, параллельное структуре предприятия. Описывает объединение множества рабочих мест. Одна смена может охватывать рабочие места из нескольких секторов, равно как и по одному рабочему месту может быть оформлено несколько смен.

Смена с кодом 00 "Фиктивная" (номер 0) используется для описания в отчетах рабочих мест без сменного характера работы.

Оформление

Код
Произвольно.
Наименование
Номер
Номер данной смены внутри множества "однотипных" смен.
Источник — «http://www.autopark.ru/wiki/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F»
Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты
Другие ресурсы