Структура предприятия
(→4030 Размер жалования) |
м (→Свойства) |
||
(не показаны 65 промежуточных версий 7 участников) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | == | + | ==Подразделения== |
− | + | Структура предприятия образуется путем установления иерархической связи между подразделениями. Все подразделения делятся на два типа: | |
− | + | ;Секторы: <b>Наименьшие</b> подразделения в структуре предприятия. Именно в секторе возможно (и обязательно) определения перечня рабочих мест. Любой сектор должен иметь "над собой" и отдел, и службу - для построения множества разнообразных отчетных форм. Обратите внимание (см. ниже), что сектор может быть одновременно и отделом, и даже службой. | |
− | + | ;Прочие подразделения: Группы секторов и прочих подразделений. Являются группировочными записями иерархии и, соответствующим образом ([[Какие кнопки нажимать#Добавление новых записей|Ctrl+Shift+Ins]]) добавляются в структуру предприятия. | |
− | + | :;Службы:Самый верхний уровень в структуре организации - подразделения, которые <b>не</b> входят в состав какого-либо другого подразделения. | |
− | + | :;Отделы:<b>Условно</b> "второй" уровень в структуре предприятия. | |
− | + | :;"Просто" подразделения: Используются исключительно для визуальной группировки подразделений и, как правило, не показаны ни в каких отчетах. | |
− | + | ||
− | + | ||
− | |||
− | |||
===Оформление=== | ===Оформление=== | ||
− | + | ;Код: Произвольно. | |
− | + | ;Наименование: | |
− | + | ;[[Время в АвтоПарк#Период применимости записи|Период применимости]]: | |
− | + | ;Сектор или подразделение: | |
− | + | ;Это отдел: "Галочка", указывающая на тот факт, что текущее подразделение есть отдел. | |
− | + | ;Это служба: Эта "галочка" изменяется только автоматически - "взводится" в подразделениях верхнего уровня. | |
− | + | ;Это ремонтный сектор: Признак того, что сектор относится к ремонтной зоне. Доступно при наличии подсистемы [[:Категория:Управление ремонтным комплексом|Управление ремонтным комплексом]] | |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | === | + | ===[[Свойства объектов|Свойства]]=== |
− | + | Любое свойство подразделения применимо только к подразделению-сектору, <b>если не сказано иное</b>. | |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | == | + | Навигатор: [[#5800|5800]], [[#5801|5801]], [[#5802, 5803, 5804|5802, 5803, 5804]], [[#5805|5805]] |
− | + | {{P_Property | |
− | == | + | |Property=5800 |
− | + | |Name=Бригадный подряд | |
− | + | }} | |
− | + | {{P_Property | |
− | + | |Property=5801 | |
+ | |Name=Особенности составления наряда | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Свойство используется только в сочетании со свойством работника [[Работники#0232|0232 Закрепление классов выходов]]. Представляет собой описание набора [[Классы выходов|классов выходов]], которые следует последовательно и по очереди распределять (при подготовке [[Месячный наряд (перевозки)|наряда]]) между работниками сектора. Состав классов и порядок их следования друг за другом необходимо согласовывать с графиками работы, которые применяются в данном секторе. Предположим, в секторе применяются только график "два через два". Цикл чередования рабочих/нерабочих дней в таком графике равен четырем. Следовательно, возможно четыре варианта работы. Если в секторе применяется все четыре варианта, то составить набор классов для последовательного чередования представляется практически невозможным, потому что, очевидно, в некоторых случаях <b>будет возникать недопустимое сочетание</b> (недостаточный межсменный отдых или другие причины) двух классов в смежных рабочих днях одного работника. Поскольку практически невероятным представляется тот факт, что любые два смежных класса из набора сочетаемы в двух смежных рабочих днях, правильным было бы такое распределение графиков выхода на работу, когда число вариантов чередования рабочих/нерабочих дней равно двум. Например, половина работников выходят на работу первого и второго, другая половина - третьего и четвертого. Кроме того, логичным было бы установление правила "два смежных рабочих дня по одному классу" ("Количество повторений одного класса" равно двум). Это хорошо для работника и это полностью снимает вопрос сочетаемости классов выходов в смежных рабочих днях. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=5802, 5803, 5804 | ||
+ | |Name=Альтернативные ОСН | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Альтернативный набор классов выходов. Оформляется аналогично свойству [[#5801|5801 Особенности составления наряда]]. Используется наряду со свойством 5801 в больших секторах с большим количеством закрепленных выходов. Тип используемого набора (основной/альтернативный) указывается в свойстве работника [[Работники#0232|0232 Закрепление классов выходов]]. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=5805 | ||
+ | |Name=[[Местоположения производственных площадок|Местоположение производственной площадки]] | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Свойство используется для указания местоположения сектора. В зависимости от указанного местоположения установленной по умолчанию производственной площадки определяется видимость [[Путевые листы|путевых листов]]/строк [[Нарядчик (инструкция пользователя)|наряда]] | ||
+ | }} | ||
==Рабочие места== | ==Рабочие места== | ||
Перечень рабочих мест в пределах данного [[Секторы|сектора]]. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании. | Перечень рабочих мест в пределах данного [[Секторы|сектора]]. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании. | ||
===Оформление=== | ===Оформление=== | ||
− | + | ;Номер рабочего места: Произвольно. Идентифицирует рабочее место в пределах данного сектора. | |
− | + | ;[[Время в АвтоПарк#Период применимости записи|Период применимости]]: | |
− | + | ;[[Должности, специальности|Должность, специальность]]: | |
− | + | ;[[Тарифные сетки|Тарифная сетка]]: | |
− | + | ;[[Категории|Категория]]: | |
− | + | ;[[Виды расчета зарплаты|Вид расчета зарплаты]]: | |
− | + | ;[[Табельщики|Табельщик]]: | |
− | + | ;[[Пенсионные особенности]]: | |
− | + | ;[[Способы предоставления отпусков|Предоставление отпуска]]: | |
− | + | ;[[Наборы способов распределения|Распределение зарплаты]] | |
− | + | ;Материальная ответственность: Работники являются материально ответственными, с ними должен быть заключен соответствующий договор. | |
− | + | ;Подотчет денежных средств: Возможна выдача денег подотчет. | |
− | + | ;Подотчет МЦ: Возможна выдача материальных ценностей подотчет или ответственность за основные средства. "Ответственность за ОС" предполагает и возможность получения МЦ в подотчет. | |
− | + | ;[[Вредные условия труда]]: | |
− | + | ;Рабочее место непосредственного руководителя (сектор и номер РМ): Ссылка на рабочее место <b>непосредственного</b> руководителя. Совокупность ссылок образует иерархию управления в предприятии. | |
− | + | ;[[Контакты|Контакт]]: | |
− | + | ;Примечания: Дополнительная текстовая информация. | |
− | + | ;Предусмотрено заключение договора: Отсутствие "галочки" означает, что это рабочее место может использоваться ТОЛЬКО при совмещении. | |
− | + | ====Закрепление графиков по РМ и сменам==== | |
− | + | Перечень [[Режимы работы|режимов работы]], возможных на данном рабочем месте и, соответствующие этим режимам работы смены. Заполняется только для рабочих мест, на которых возможен сменный характер работы. | |
− | + | ;[[Режимы работы|Режим работы]]: | |
+ | ;[[Смены|Смена]]: | ||
===[[Свойства объектов|Свойства]]=== | ===[[Свойства объектов|Свойства]]=== | ||
− | + | Навигатор: [[#3999|3999]], [[#4010|4010]], [[#4011|4011]], [[#4012|4012]], [[#4013|4013]], [[#4020|4020]], [[#4021|4021]], [[#4022|4022]], [[#4023|4023]], [[#4024|4024]], [[#4025|4025]], [[#4030|4030]], [[#4050|4050]], [[#4051|4051]], [[#4052|4052]], [[#4053|4053]], [[#4054|4054]], [[#4055|4055]], [[#4056|4056]] | |
− | Количество вакансий по | + | {{P_Property |
+ | |Property=3999 | ||
+ | |Name=Количество вакансий | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Варианты заполнения: | ||
+ | ::;В целом по РМ: | ||
+ | ::;По разрядам: Количество вакансий по каждому разряду может быть указано в разрезе номеров смен, при условии, что по данному рабочему месту возможен сменный характер работы. В этом случае, количество вакансий указывается через для каждого номера смены, начиная с номера 0 (вне смен). Количество вакансий данного разряда по данном рабочему месту в целом - сумма вакансий по сменам. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4010 | ||
+ | |Name=Требуется медицинский осмотр | ||
+ | |Purpose=Указывается, требуется ли работникам проходить [[Медик (инструкция пользователя)|ежедневный]] и/или [[Физические лица#0201|периодический]] медицинский осмотр. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4011 | ||
+ | |Name=Требуется наличие медицинской книжки | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4012 | ||
+ | |Name=Должностная инструкция | ||
+ | |Purpose=Имя dot-файла с должностной инструкцией. См. описание свойства [[Должности, специальности#2000|2000 Должностная инструкция]]. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4013 | ||
+ | |Name=Характер работы | ||
+ | |Purpose=Возможные варианты перечислены в [[Списки строковых значений|списке строковых значений (код 0000954)]]. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4020 | ||
+ | |Name=Премия, % | ||
+ | |Purpose=Величина "ежемесячной премии". | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4021 | ||
+ | |Name=Вредность, % | ||
+ | |Purpose=Величина доплаты за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. Вносится при наличии такой доплаты. Свойство может применяться в [[правила|правилах начисления зарплаты]], которые группируются в [[Методы оплаты#Примеры|методах оплаты]]. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4022 | ||
+ | |Name=Сложность, интенсивность, % | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4023 | ||
+ | |Name=Коэффициент для вредности, % | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4024 | ||
+ | |Name=Шкала для 'выслуги' | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4025 | ||
+ | |Name=Средства индивидуальной защиты | ||
+ | |Purpose=Перекрывает аналогичное свойство [[должности, специальности]] [[должности, специальности#2001|2001 Средства индивидуальной защиты]]. | ||
+ | ::;Код:Код [[Объекты материального учета|ОМУ]]. | ||
+ | ::;Параграф: Пункт положения, которым устанавливается отличный от стандартного срок использования. | ||
+ | ::;Срок: Срок полезного использования ОМУ. Указывается, если срок использования [[Объекты материального учета|ОМУ]] на данном рабочем месте отличен от стандартного (указываемого в свойстве ОМУ [[Объекты материального учета#7002|7002 Срок службы]]). | ||
+ | ::;Количество: | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4030 | ||
+ | |Name=Размер жалования | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4050 | ||
+ | |Name=Особый режим налогообложения | ||
+ | |Purpose=ЕНВД("F5") Начисления, производимые физическим лицам по данному РМ облагаются единым налогом на вмененный доход (ЕНВД) в связи с ведением деятельности, облагаемой ЕНВД. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4051 | ||
+ | |Name=Ограничение доступа к местам хранения | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Указываются [[Места хранения|места хранения]], к которым работник имеет доступ. Если свойство не заполнено - работник имеет доступ ко всем местам хранения. Если заполнено - у работников на данном рабочем месте будет доступ только к указанным местам хранения, кроме того, при печати инвентаризационной описи по указанному МХ работники данного рабочего места будут выводиться в качестве материально-ответственных лиц. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4052 | ||
+ | |Name=Допуск к коммерческой тайне | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4053 | ||
+ | |Name=Размер индексации среднего заработка | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Три коэффициента повышения заработной платы для расчета по-среднему (для отпуска;для больничного;для среднесдельной). Пример для повышения зарплаты на 20% с 01.11.2007: 1.20;1.00;1.20. В данном случае будет индексироваться только отпуск и среднесдельная оплата. Для больничных повышения нет (коэффициент 1.0). | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4054 | ||
+ | |Name=Доступ к персональным данным | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Наличие доступа к персональной информации физических лиц, работающих в предприятии. К персональной информации относятся например, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Это сугубо информационное свойство (как допуск к коммерческой тайне, допуск к работе на марках ТС или маршрутах) и не влияет на полномочия в АвтоПарк. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4055 | ||
+ | |Name=Сведения об аттестации | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Результаты аттестации по условиям труда с указанием документа - карты аттестации. | ||
+ | }} | ||
+ | {{P_Property | ||
+ | |Property=4056 | ||
+ | |Name=Условия труда | ||
+ | |Purpose= | ||
+ | Класс условий труда по результатам аттестации РМ. | ||
+ | ::;[[Вредные условия труда]]: | ||
+ | ::;На основании спецоценки 2014: Условия труда установлены на основании специальной оценки, действующей с 01.2014. | ||
+ | }} | ||
− | == | + | ==Смены== |
− | + | Смена - понятие, параллельное структуре предприятия. Описывает объединение множества рабочих мест. Одна смена может охватывать рабочие места из нескольких секторов, равно как и по одному рабочему месту может быть оформлено несколько смен. | |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | Смена с кодом 00 "Фиктивная" (номер 0) используется для описания в отчетах рабочих мест без сменного характера работы. | |
− | === | + | ===Оформление=== |
− | + | ;Код: Произвольно. | |
+ | ;Наименование: | ||
+ | ;Номер: Номер данной смены внутри множества "однотипных" смен. | ||
− | + | [[Категория:Объекты АвтоПарк]] | |
− | + | ||
− | + | ||
− | [ | + | |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + |
Текущая версия на 09:50, 22 апреля 2015
Содержание |
Подразделения
Структура предприятия образуется путем установления иерархической связи между подразделениями. Все подразделения делятся на два типа:
- Секторы
- Наименьшие подразделения в структуре предприятия. Именно в секторе возможно (и обязательно) определения перечня рабочих мест. Любой сектор должен иметь "над собой" и отдел, и службу - для построения множества разнообразных отчетных форм. Обратите внимание (см. ниже), что сектор может быть одновременно и отделом, и даже службой.
- Прочие подразделения
- Группы секторов и прочих подразделений. Являются группировочными записями иерархии и, соответствующим образом (Ctrl+Shift+Ins) добавляются в структуру предприятия.
- Службы
- Самый верхний уровень в структуре организации - подразделения, которые не входят в состав какого-либо другого подразделения.
- Отделы
- Условно "второй" уровень в структуре предприятия.
- "Просто" подразделения
- Используются исключительно для визуальной группировки подразделений и, как правило, не показаны ни в каких отчетах.
Оформление
- Код
- Произвольно.
- Наименование
- Период применимости
- Сектор или подразделение
- Это отдел
- "Галочка", указывающая на тот факт, что текущее подразделение есть отдел.
- Это служба
- Эта "галочка" изменяется только автоматически - "взводится" в подразделениях верхнего уровня.
- Это ремонтный сектор
- Признак того, что сектор относится к ремонтной зоне. Доступно при наличии подсистемы Управление ремонтным комплексом
Свойства
Любое свойство подразделения применимо только к подразделению-сектору, если не сказано иное.
Навигатор: 5800, 5801, 5802, 5803, 5804, 5805
- 5800 Бригадный подряд
- Описания пока нет
- 5801 Особенности составления наряда
- Свойство используется только в сочетании со свойством работника 0232 Закрепление классов выходов. Представляет собой описание набора классов выходов, которые следует последовательно и по очереди распределять (при подготовке наряда) между работниками сектора. Состав классов и порядок их следования друг за другом необходимо согласовывать с графиками работы, которые применяются в данном секторе. Предположим, в секторе применяются только график "два через два". Цикл чередования рабочих/нерабочих дней в таком графике равен четырем. Следовательно, возможно четыре варианта работы. Если в секторе применяется все четыре варианта, то составить набор классов для последовательного чередования представляется практически невозможным, потому что, очевидно, в некоторых случаях будет возникать недопустимое сочетание (недостаточный межсменный отдых или другие причины) двух классов в смежных рабочих днях одного работника. Поскольку практически невероятным представляется тот факт, что любые два смежных класса из набора сочетаемы в двух смежных рабочих днях, правильным было бы такое распределение графиков выхода на работу, когда число вариантов чередования рабочих/нерабочих дней равно двум. Например, половина работников выходят на работу первого и второго, другая половина - третьего и четвертого. Кроме того, логичным было бы установление правила "два смежных рабочих дня по одному классу" ("Количество повторений одного класса" равно двум). Это хорошо для работника и это полностью снимает вопрос сочетаемости классов выходов в смежных рабочих днях.
- 5802, 5803, 5804 Альтернативные ОСН
- Альтернативный набор классов выходов. Оформляется аналогично свойству 5801 Особенности составления наряда. Используется наряду со свойством 5801 в больших секторах с большим количеством закрепленных выходов. Тип используемого набора (основной/альтернативный) указывается в свойстве работника 0232 Закрепление классов выходов.
- 5805 Местоположение производственной площадки
- Свойство используется для указания местоположения сектора. В зависимости от указанного местоположения установленной по умолчанию производственной площадки определяется видимость путевых листов/строк наряда
Рабочие места
Перечень рабочих мест в пределах данного сектора. Рабочее место - фундамент структуры предприятия. Одно рабочее место может описывать несколько идентичных вакансий в штатном расписании.
Оформление
- Номер рабочего места
- Произвольно. Идентифицирует рабочее место в пределах данного сектора.
- Период применимости
- Должность, специальность
- Тарифная сетка
- Категория
- Вид расчета зарплаты
- Табельщик
- Пенсионные особенности
- Предоставление отпуска
- Распределение зарплаты
- Материальная ответственность
- Работники являются материально ответственными, с ними должен быть заключен соответствующий договор.
- Подотчет денежных средств
- Возможна выдача денег подотчет.
- Подотчет МЦ
- Возможна выдача материальных ценностей подотчет или ответственность за основные средства. "Ответственность за ОС" предполагает и возможность получения МЦ в подотчет.
- Вредные условия труда
- Рабочее место непосредственного руководителя (сектор и номер РМ)
- Ссылка на рабочее место непосредственного руководителя. Совокупность ссылок образует иерархию управления в предприятии.
- Контакт
- Примечания
- Дополнительная текстовая информация.
- Предусмотрено заключение договора
- Отсутствие "галочки" означает, что это рабочее место может использоваться ТОЛЬКО при совмещении.
Закрепление графиков по РМ и сменам
Перечень режимов работы, возможных на данном рабочем месте и, соответствующие этим режимам работы смены. Заполняется только для рабочих мест, на которых возможен сменный характер работы.
Свойства
Навигатор: 3999, 4010, 4011, 4012, 4013, 4020, 4021, 4022, 4023, 4024, 4025, 4030, 4050, 4051, 4052, 4053, 4054, 4055, 4056
- 3999 Количество вакансий
- Варианты заполнения:
- В целом по РМ
- По разрядам
- Количество вакансий по каждому разряду может быть указано в разрезе номеров смен, при условии, что по данному рабочему месту возможен сменный характер работы. В этом случае, количество вакансий указывается через для каждого номера смены, начиная с номера 0 (вне смен). Количество вакансий данного разряда по данном рабочему месту в целом - сумма вакансий по сменам.
- 4010 Требуется медицинский осмотр
- Указывается, требуется ли работникам проходить ежедневный и/или периодический медицинский осмотр.
- 4011 Требуется наличие медицинской книжки
- Описания пока нет
- 4012 Должностная инструкция
- Имя dot-файла с должностной инструкцией. См. описание свойства 2000 Должностная инструкция.
- 4013 Характер работы
- Возможные варианты перечислены в списке строковых значений (код 0000954).
- 4020 Премия, %
- Величина "ежемесячной премии".
- 4021 Вредность, %
- Величина доплаты за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. Вносится при наличии такой доплаты. Свойство может применяться в правилах начисления зарплаты, которые группируются в методах оплаты.
- 4022 Сложность, интенсивность, %
- Описания пока нет
- 4023 Коэффициент для вредности, %
- Описания пока нет
- 4024 Шкала для 'выслуги'
- Описания пока нет
- 4025 Средства индивидуальной защиты
- Перекрывает аналогичное свойство должности, специальности 2001 Средства индивидуальной защиты.
- Код
- Код ОМУ.
- Параграф
- Пункт положения, которым устанавливается отличный от стандартного срок использования.
- Срок
- Срок полезного использования ОМУ. Указывается, если срок использования ОМУ на данном рабочем месте отличен от стандартного (указываемого в свойстве ОМУ 7002 Срок службы).
- Количество
- 4030 Размер жалования
- Описания пока нет
- 4050 Особый режим налогообложения
- ЕНВД("F5") Начисления, производимые физическим лицам по данному РМ облагаются единым налогом на вмененный доход (ЕНВД) в связи с ведением деятельности, облагаемой ЕНВД.
- 4051 Ограничение доступа к местам хранения
- Указываются места хранения, к которым работник имеет доступ. Если свойство не заполнено - работник имеет доступ ко всем местам хранения. Если заполнено - у работников на данном рабочем месте будет доступ только к указанным местам хранения, кроме того, при печати инвентаризационной описи по указанному МХ работники данного рабочего места будут выводиться в качестве материально-ответственных лиц.
- 4052 Допуск к коммерческой тайне
- Описания пока нет
- 4053 Размер индексации среднего заработка
- Три коэффициента повышения заработной платы для расчета по-среднему (для отпуска;для больничного;для среднесдельной). Пример для повышения зарплаты на 20% с 01.11.2007: 1.20;1.00;1.20. В данном случае будет индексироваться только отпуск и среднесдельная оплата. Для больничных повышения нет (коэффициент 1.0).
- 4054 Доступ к персональным данным
- Наличие доступа к персональной информации физических лиц, работающих в предприятии. К персональной информации относятся например, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Это сугубо информационное свойство (как допуск к коммерческой тайне, допуск к работе на марках ТС или маршрутах) и не влияет на полномочия в АвтоПарк.
- 4055 Сведения об аттестации
- Результаты аттестации по условиям труда с указанием документа - карты аттестации.
- 4056 Условия труда
- Класс условий труда по результатам аттестации РМ.
- Вредные условия труда
- На основании спецоценки 2014
- Условия труда установлены на основании специальной оценки, действующей с 01.2014.
Смены
Смена - понятие, параллельное структуре предприятия. Описывает объединение множества рабочих мест. Одна смена может охватывать рабочие места из нескольких секторов, равно как и по одному рабочему месту может быть оформлено несколько смен.
Смена с кодом 00 "Фиктивная" (номер 0) используется для описания в отчетах рабочих мест без сменного характера работы.
Оформление
- Код
- Произвольно.
- Наименование
- Номер
- Номер данной смены внутри множества "однотипных" смен.